合同附带协议有效吗，签合同时附带的补充协议有效果吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-01 12:54:25
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1，签合同时附带的补充协议有效果吗
补充协商也是合同的一部份，如是双方真实意思表示且没有违反法律规定，是有效的。这个问题只有和开发商协商，因为合同的补充协议与合同正文具有同等效力，须当事人双方均同意下才可签订！即然有补充条款一页，那么签补充协议是很正常的！
2，合同附加条款是有效的吗
法律分析：是有效的。合同附加条款即补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
3，有关合同附件法律效力是否有效
合同附件，一般对合同正文补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。《合同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”该条款是具有法律效力。 但合同到期后一般视为实施合同，但是关于自动顺延的约定还是具有模糊性，是顺延一年还是作为不定期的合同， 故而还是建议重新签订合同以免以后发生不必要的纠纷。
4，合同附加条款有效吗
合同附加条款与合同内容没有冲突，也不违反法律法规的，是有效的。合同生效的主要条件有以下几点：1、合同想对方均具有相应的民事行为能力和民事权利能力；2、意思表示真实；3、合同订不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4、合同生效的其他主要条件。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百一十条 【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
5，单位让你签的在正式合同时的附加的赔偿协议有效吗
合理，
正常的合同都可以在后面附加一个协议，用于对签订合同双方除合同条款之外的约束，这个协议只要是合理的，都产生法律效应。《劳动合同法》规定，用人单位不能随便跟员工约定违约金。只有单位为你花钱去培训，可以约定培训结束后在单位的服务期，如果你在服务期内要辞职的话会按违约年限进行赔偿；另外还可以签订保密协议或者竞业禁止协议，如果违反的话可能涉及赔偿。除此以外是不能签赔偿协议的！没有这样的说法，除非单位为你支出培训费，或者你们之间有保密协议，否则不用支付违约金。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。
6，私下签订的劳动合同附加协议有效吗甲方违反规定我是否能向甲
附加协议只要双方意思表示真实，并经双方同意，就是有效协议，双方都应该遵守。但有个前提不违反法律法规和强制性规定。至于甲方违反规定，看违反的是不是有悖违反法律法规和强制性规定的条款。有悖于法律法规和强制性规定的条款视为无效的条款，你可以就双方约定向甲方索赔的。希望对你有所帮助。谢谢！只要劳动合同合法就不存在私下签订之说，附加协议只要双方自愿就有效。如果甲方违反，当然可以索赔索赔是有前提的：与合同对照，事件已造成了承包人工程项目成本的额外支出或直接工期损失，造成费用增加或工期损失额度巨大，超出了正常的承受范围，承包人按合同规定的程序和时间提交索赔意向通知和索赔报告。如果以上条件都达到了就看索赔了只要把自己受到的损失计算清楚交给甲方就可以了。附加协议只要是不违反法律法规和强制性规定，并且双方意思表示真实，就是有效协议，双方都应该遵守。你完全可以向甲方索赔
7，合同没有签只签了合同附属协议那此附属协议生效吗
一般附属协议在合同的基础上才是有效的。没有签订合同附属协议是无效的。但是如果你和公司产生劳动纠纷，你可能会吃亏。首先你档案可能被扣，如果你提出离职，单位坚持要求你赔偿违约金，你要耗很多时间和金钱（很多劳动局是站在公司那边的）。作为刚出社会的你，如果只是因为待遇问题而想离开（觉得工作性质符合自己要求），还不如安心工作，努力学习社会技能（在外面没有经验很多公司不要），说不定你努力付出会有不同的机遇。现在很多公司会要求员工签订霸王条款的，除非悄能自己当老板，否则悄想下，那里会有公司完全为员工利益出发的。《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。一般而言，合同的生效要件包括： (l)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 (2)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 (3)合同不违反法律或社会公共利益。 (4)合同的内容必须确定或可能。 由此可知，拆迁合同生效，也必须符合合同生效的一般要件。
8，电子商务合同附加条款有效吗
电子商务合同附加条款假如在契约中明确有关契约事项均已在合同中完整且排他地作了约定，即为有效。 电子商务合同条款的内容有以下三点构成：完整条款、担保及免则条款、违约救济限制条款。 完整条款又称全部契约条款或一般条款，其作用主要在于明确有关契约事项均已在合同中完整且排他地作了约定，所有其他口头或书面文字均不对当事人产生约束力。 由于电脑契约相公问题比较复杂，完整条款就成为最重要的条款之一。其目的在于使双方的权利义务清晰且单纯，减少企业不可预测的经营风险。该条款的目的一般为： （1）免除供应商或其他销售人员在定约前为促销目的，以口头或书面陈述所可能引起的责任； （2）限制供应商担保责任的范围； （3）限制于争端发生时，其他救济方法，所得请求损害赔偿额总数等； （4）免除契约签定前之备忘录或意向书的权利与义务； （5）限制契约的范围，如使用手册，建议书，规范书，附件等是否属于契约的一部分进行明确； （6）在履约期间发生争端时，使他方除依契约规定行使契约权利外，不得援引民法或英美普通法上所得解除或终止契约的原因。 由此可见，电子商务合同附加条款只要在契约中进行明确，即为有效。
9，劳动合同附带担保有效吗
我国劳动法没有禁止在建立劳动合同时设立担保人，因此，你和单位的约定是有效的；用人单位在招聘诸如出纳，收银，仓管等直接经手财物岗位的劳动者时，特别这名劳动者是外地人时，用人单位常常会要求劳动者提供一名当地人作为担保人（这里我不想讨论是否有地域歧视的问题）．这种现象很普遍．法律已经明确禁止用人单位在签订劳动合同时要求劳动者提供抵押，押金或者扣压劳动者证件等行为，有效地保护了劳动者的合法权益，使用人单位不能利用自己在签订劳动合同时强势地位迫使劳动者接受不公平的合同．但是，在用工中，用人单位一些合理的要求的确也应该给予考虑．对于一些特殊岗位，由于对劳动者的诚信要求很高，而在签订劳动合同时用人单位往往无法对劳动者在这方面作出有效的考核．所以，实践中，这种担保方式就自然被很多用人单位为采用了．这个问题在劳动法领域里也是见仁见智，我个人认为，这种担保主要应该是对劳动者在品格和诚信上的担保，而非对劳动者的劳动技能的担保．因此，只要不违反法律规定，且双方自愿，是真实意思的表现，就应该具有法律效力．如一公司为另一公司能按期支付货款提供担保，实际也是保证人对被保证人信用的担保，是合法的，因此，不宜简单地从劳动关系涉及人身关系就得出在劳动法领域内担保是无效的结论．当然，如果一方滥用这种权利除外．
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