不交社保不签合同怎么计算赔偿，不买社保不签合同离职可以得到多少赔偿

1，不买社保不签合同离职可以得到多少赔偿

去当地劳动仲裁委员会申诉，成功可按照劳动法得到7个月的双倍工资赔偿。

不买社保不签合同离职可以得到多少赔偿

2，没签合同没交社保怎样赔偿

用人单位没有与劳动者签订劳动合同、未购买社保的，那么劳动者可以到劳动局办理失业证的，但无法申请失业金。因为失业保险条例规定，失业保险要缴纳1年以上，才能申请失业金。

没签合同没交社保怎样赔偿

3，不签劳动合同不缴纳社保怎么赔偿

新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”鉴于以上条款，你可以随时离职，根本就不需要提前和单位申请离职，因为以上条款已经说明了，是单位违约在先的，即：从你入职之日起单位就应该给你缴纳社会保险，而不是要在你试用期过后才给你缴纳，还有，入职之日起一个月内必须签订劳动合同，如果不签订那就从第二个月开始每个月按照双倍工资给你，所以，你现在可以随时离职，还可以向单位讨要相关赔偿，至少是多给一个月的工资，另外还有补缴3个月的保险，甚至，因为单位的违法行为导致你离职的，你的赔偿也可以按照双倍来索要，我支持你，主张自己应有的权利，给这些爱赚漏洞的公司和黑心压榨剩余劳动力的公司一些警示。

不签劳动合同不缴纳社保怎么赔偿

4，没签合同没交保险根据劳动法应该怎么计算补偿麻烦大家了

呵呵，问我呀。企业破产会先清算，清算的钱会给员工补偿。 1、没签订劳动合同从08年2月1日开始，企业应该给予这个人双倍工资，如果是算到现在，应该是9个月的工资。如果企业不破产，可以要求企业给签订无固定期合同。（依据《劳动合同法》第八十二条；《劳动合同法实施条例》第六条，第七条） 2、补偿金 10个月的补偿金（依据《劳动合同法》第四十七条）。补偿金应该从07年12月算起，依据劳动合同法实施条例。养老保险是要补的，但形式是补现金，因各城市对保险的补缴规定不同，多数是不可以跨年补缴的。再有劳动法相关的问题可以给我打电话。或可以到问问的职场人际 > 薪酬福利里找我。

可以到企业注册地或是所在地劳动局申请劳动仲裁，没签合同一个月双倍工资赔付，赔付工资标准按前十二个月应发工资的平均工资计算，社保费用可以要求从入职当月起全部补齐，差的提成也可以写入仲裁申请。主要是你要是事实劳动关系的证据，证明你什么时候开始上班，比如说考勤、办理证明（上面要有日期）、工资条、银行流水等，一定要有确实的证据再去申请仲裁，这样胜诉机会会大，还可以申请企业支付采暖费以及防暑降温费，如果有确实证据的话可以根据劳动法的条文申请加班费，这几条都是很容易得到法庭支持的。如果有几个同事一起去告的话更好。

5，没有签劳动合同没有交社保工作6个月赔偿怎么算

自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

可以要求补缴保险同时申请劳动仲裁。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《社会保险法》在第十一章中明确规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，用人单位没有按照国家法律规定，进行社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险的，都属于违法行为应该受到处罚，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

6，未签劳动合同未交社会保险应如何赔偿

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以相关法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

文章TAG：不交社保不签合同怎么计算赔偿社保不签签合同