入职三天辞职败人品，公司某些员工入职不到三天就自动离职也不打招呼入职时提供的工

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1，公司某些员工入职不到三天就自动离职也不打招呼入职时提供的工
2，在新公司试用期做了3天班就走人了感觉不正规之前公司的离职证
3，最近公司好几个新入职的同事来了两三天就走了有的甚至只呆了一天
4，入职没有劳动合同干了三天被辞退了太气人了头儿说公司效益不
5，干了两天就辞职为什么会计主管说我人品不行人事说我坑他
6，刚入职三天就被辞退错误在谁
7，想辞职却找不到借口麻烦帮忙想下谢了啊本人入职才3天

1，公司某些员工入职不到三天就自动离职也不打招呼入职时提供的工

入职的时候应该要看一下身份证，让员工再交一份身份证的复印件。这样的话可以继续追究

我和你有相同感受，很火大的！后来我用了二个办法。1、新员工的学历文凭先放我这一个月 2、工资延后一个月发放。

公司某些员工入职不到三天就自动离职也不打招呼入职时提供的工

2，在新公司试用期做了3天班就走人了感觉不正规之前公司的离职证

他们要留底的，但是你也要把工资要回来，还有，你可以让他们把原件复印一下给你！

是的，是应该再开一个新的给你，而不是你原来的。

即是试用期，按规定你就可以随时走人，这没有任何异议，我的回答你还满意吗

在新公司试用期做了3天班就走人了感觉不正规之前公司的离职证

3，最近公司好几个新入职的同事来了两三天就走了有的甚至只呆了一天

可能是预想的太好！来了后发现跟自己想的不一样，在者就是危言耸听，还有就是觉得这里的人不友好，或他不喜欢，总之爱逃避爱放弃，祝你好运

前任连工资保险都不要了？！你要搞清楚是谁的原因，是不要还是要不到，毕竟现在工作不是那么难找，慎重点好，免得以后自己利益受损

不喜欢咯

最近公司好几个新入职的同事来了两三天就走了有的甚至只呆了一天

4，入职没有劳动合同干了三天被辞退了太气人了头儿说公司效益不

遇到这种情况，可以反映到劳动局、总工会，要求公司赔偿损失。

如果想继续在单位工作，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果不想再干了，那么员工可以向用人单位提出辞职，并要求用人单位为员工补缴社保费（包括：养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险），还可以要求用人单位支付经济补偿金，支付2个月的工资，还可以要求支付因未签订劳动合同应支付二倍工资差额。。另外，可以向劳动监察部门投诉，由他们出面，要求用人单位与你们签订劳动合同。

5，干了两天就辞职为什么会计主管说我人品不行人事说我坑他

入职两天辞职并没有问题，试用期嘛，公司在考核员工，员工也在观察公司，总比干了2个月零29天之后告诉公司，对不起我认为贵公司不行，你被炒鱿鱼了要好吧。这个会计主管和人事大概有种“费了好多事，辛辛苦苦招你来，你却干两天就走了，害我们努力白费”的感觉，这就是以自我为中心了。这种随口以人品攻击别人的人，其实才需要重新评估自己的人品问题。题主不必介意啦，人生这么长，干嘛在乎两个过客的评价。如有帮助，请采纳哟。也欢迎关注我，我是一枚从不攻击应聘者的二级人力资源管理师。来自职Q用户：梨花与虎????

6，刚入职三天就被辞退错误在谁

职场如战场，到处充满着尔虞我诈，所以你说的谁的过错已经不是这个现实社会所关心的。你在求职时告诉对方你的具体信息没有错，但不能毫无保留的告诉对方你的一切。不要过于相信对方所说的“会带你”之类的（如果他是真心的再好不过了）。你们自己的约定只不过是口头承诺，没有任何的书面协议，所以完全靠对方的诚信来维系。对方是那种出尔反尔的人，你也没办法。每个人在求职过程中或多或少都会碰到诸如此类的问题，希望这个经历可以促进你的成长！

我跟你的情况差不多，没有写白纸黑字的东西以后什么也不要信,我现在的领导就是那种当初许诺不实现的人，以后不要轻易相信任何人了再看看别人怎么说的。