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1，新合同法有哪些内容

保护劳动着、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。。。等等！

新合同法有哪些内容

2，请问一份采购合同可以签订多少份补充合同金额有什么限制合同法

一份采购合同可以签订多份补充合同，这个没有具体限制；对合同的金额没有限制；合同法中没有相关规定，补充合同也是合同的一部分，并且应当补充内容为准。
1. 一份采购合同可以签订多份补充合同，这个没有具体限制；2. 对合同的金额没有限制；3. 合同法中没有相关规定，补充合同也是合同的一部分，并且应当补充内容为准。

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3，新合同法新的合同内容是什么呢

根据新劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限劳动合同以后，就必须签订无固定期限劳动合同。 用人单位存在对无固定期限劳动合同的误解，认为签订了无固定期限劳动合同企业就吃亏了，其实，并不是签了无固定期限劳动合同就不能与劳动者解除劳动合同了，劳动合同法规定了很多法定的解除条件，只要满足任何一项，用人单位都可以解除劳动合同。 有的用人单位的劳动合同都是一年一签，其实这对企业来讲是非常不利的，这样无法避免无固定期限劳动合同的签订。建议可以采用3+6模式或4+5模式。

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4，合同内容变更的规定

合同变更指的是合同当事人经过协商，一致对合同进行变更，合同变更必须经过必要的批准、登记的手续，手续齐备方可变更。另外对合同变更内容不明确的内容，应当推为未变更内容。根据法律的规定，合同的变更要遵守以下规定：根据《合同法》第77条和第78条的规定：1、当事人对合同变更内容约定不明确的，推定为未变更。换言之，如果就变更合同的意思表示没有达成一致，则原合同继续有效，当事人仍应按原协议执行。2、当事人就变更合同内容协商一致后，如果法律、行政法规规定变更合同应当**批准、登记等手续的，必须依照规定相关手续才能发生变更的效力。根据《合同法》第54条规定，对于重大误解、显失公平和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危损害另一方利益的合同，当事人一方可向法院或仲裁机关提出变更的请求，由法院或仲裁机关依法作出变更的裁决。该条变更要当事人向法院或仲裁机关提出变更请求。

5，合同内容一般包括哪些条款

合同的内容，即合同的当事人订立合同的各项具体意思表示，具体体现为合同的各项条款。《合同法》第12条规定：“合同的内容由当事人约定，一般应包括以下条款：　　(一)当事人的名称或者姓名和住所;　　(二)标的;　　(三)数量;　　(四)质量;　　(五)价款或者报酬;　　(六)履行期限、地点和方式;　　(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。”　　合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。当事人就有关合同内容约定不明确，依照前述规定仍不能确定的，适用下列规定：　　①质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。　　②价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。　　③履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。　　④履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。　　⑤履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。　　⑥履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

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