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1，二审可以无限期延长

由中院以外的地方请律师。马上请求二审开庭
提出使时效中断的事由就行，比如回避，提出新证据，申请证人出庭等

二审可以无限期延长

2，换身份证的话 原身份证上的网吧会员还有吗

当然有　　居民补办身份证时，身份证号码不变，里面的住址等信息一般也不变动，唯一发生变化的是证件的签发日期。
还是会员：根据我国《居民身份证法》第3条的规定，公民的身份证编码具有唯一性，一经确定，就终身不变；并不会因为补领了身份证，而对会员身份（迁涉到合同法，不展开细说）造成影响。 《中华人民共和国居民身份证法》的规定： 第三条 居民身份...再看看别人怎么说的。

换身份证的话 原身份证上的网吧会员还有吗

3，500分 献上 为什么大家都要考公务员

长期饭票
不是每个人都能进外企；不是每个人都能适应企业；不是每个人都能拼搏十几年几十年；不是每个人都能考上公务员；
我先来问你，为什么大家都要考大学？？？其实道理是一样的~~！再说了，现在的物价总是涨，最先涨工资的就是公务员，没准将来还能混个什么官当当的，那有什么不好啊。
现在也有公务员辞职来我们公司上班的，至于为什么大家对公务员这样热情，我认为有很多原因造成的：1、公务员比较稳定，有较好的福利待遇；2、处于办事机关，有利可图3、就业压力大，靠死背书，考上个铁饭碗哪里不好？4、公务员这个职业很体面，将关系群，是个取老婆的捷径！5、享受住房、卖房优惠。6、休息、休假、劳动合同法等肯定是按照国家相关法律执行。7、太多了、、、、
吃喝嫖赌公家报销，出差住高级宾馆，还有外汇拿，尤其有很好的福利，中国每年24%的财政收入被用在公务员的吃喝上。所以公务员才很吃香
你好！我上大学的时候，我们国民经济学的教授说过一句名言：“全国人民都腐败”。在资源和信息不对等的时代（现在），谁掌握了有效的资源和政策导向性的信息，谁就是赢家，公务员虽然薪水不高，但也不低，而且权力的追逐是人的本性，权力转化成利益也是较为便捷的。考公务员也是一种富有冒险精神的淘金活动。希望对你有所帮助，望采纳。

500分 献上 为什么大家都要考公务员

4，问问高管在哪

你这个题目可太大了，谁一两句话也给你说不清楚，但总的来说管理分两大类： 一是管理基础方法和理论，二是管人，二者缺一不可。 对前者，好办，学习就可以得到。但对管人，就不是那么容易了， 这要靠你不断地总结经验，分析人的类型、需求、个性、共性、弱点等。。。这不是让你学会交朋友，好的多在一起，不投缘的少玩。因为管理是发挥所有人的长处，避开人的短处，提高他们的积极因性，把五色杂人全训练成为称职的员工。管理之名言：没有无能的职工，只有无能的老板，说的就是这个意思。 管人不是一朝一夕的事，要坚持不懈地加以研究，所以说你要把它放在第一位去对待，但并不是说在第一时间去开始，第一时间开始的是学习管理理论，它之中不但教你一些管理基础理论，同时也说明了一些管理人的“公式”，你要在学会计划、规划、决策、协调、控制的基础之上，把管人融汇进去。 在具体的行为管理学方面，你可以学一些管理心理学，怎样发挥员工的积极性方面的书籍。 在法律方面，你可以学一些公司法、合同法、税法等方面常用的法律知识。 在理论方面，你可以学企业管理基础理论，会计学等相关书籍。 要树立强烈的管人欲望，把它当成一种自我实现的目标去追求。
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http://service.qq.com/info/3451.html这是申请表地址.望采纳
要申请的！

5，企业倒闭的主要原因是什么

企业为什么会倒闭呢？这个问题很复杂。托尔斯泰有一句名言：“幸福的家庭家家相似，不幸的家庭各各不同。”决策的失误，环境的恶化，政策的约束，观念的落后，文化的冲突等等，都有可能导致企业生命的终结，有趣的是，所有这些因素在最后几乎都演化为企业的现金流问题。某发达国家一家著名的研究机构在长时间深入调查破产现象后发布了一项引人注目的研究结果：大约80％的破产公司从会计上看是属于赢利的，它们倒闭的原因不是账面亏损，而是现金不足。这项研究进一步引起了企业界和经济界人士对现金流问题的关注，但要真正做到“现金为王”，却不是一个仅仅局限于微观的财务层面的问题，还必须要有基于经济周期的战略考虑。
没钱了，揭不开锅了
企业发展模式不适当市场，企业管理销售体系不完整，
企业倒闭的主要原因有 1、企业经营跟不上市场形势变化，如中小书店被网上书店挤压破产；2、摊子铺的太大，资金链断裂；3、管理不善，人才流失；4、整个行业萧条，如现在的钢铁业；等等。
劳动合同法出台实施后，珠三角地区出现了不少企业倒闭或外迁的现象。 对此，崔仁泉说，不能简单地将企业倒闭外迁和劳动合同法的实施等同挂钩起来。确实，劳动合同法对劳资关系的调整力度上是比较大的，不可否认的是，在劳动合同法的实施过程中，由于一些企业（尤其是劳动密集型企业）原来主要靠压低职工工资来获得利润，违反了工资报酬的有关法规，劳动合同法一出台，这些企业就难以生存下去。这种企业的关闭和转移是一种很正常的社会现象。

6，2019年民生银行校园招聘是什么时候笔试主要考哪些内容 问

首先民生笔试和浦发一样，是自己在线笔试的形式，所以在家里考试是个挺好的方式，真的为这种笔试形式打call，避免在外地考试的劳顿波折。第一部分：综合专业知识+时政+民生银行相关，分为单选和多选 60分钟68道题 52道单选，16道多选，要注意的是会计考的占比很大（包括居民存入活期存款银行应作的会计分录/固定资产处置净收益计入的科目/资产和所有者权益同时变动/信息披露等），太多了。。有点记不清。还有法律上合同法（可撤销/乘人之危合同，担保法中的定金法则等），多选里面涉及商业银行经营三性/中介指标操作指标选择的三性/通货膨胀类型/国际储备/间接信用控制手段，总的来说金融会计经济占大头，推荐各位看下“民生银行突破秘笈”，我是在某宝上买的，时间很充裕，楼主写完还有25分钟。第二部分：言语理解，有的比较简单，有的不知所云，主要控制好时间，10题左右第三部分：资料分析，不知道能不能打草稿，稍微算了几题，不知道有没有关系，10题左右第四部分：图形推理，这一部分比较简单，大多数都能看出来 10题左右第五第六第七全是心理测试 参照个人情况做就行了第八部分：思维策略，6分钟8道题，来不及第九部分：我也不知道算什么题，算是情景模拟吧，就是假如你是某公司职员，之后对一些紧急事件的处理方法
2019年民生银行校园招聘公告目前已经在官网发布，本次招聘的简历投递截止时间2018年10月7日24点，考生如果需要报考的话目前阶段就可以抓紧时间进行报考了。民生银行笔试内容由招考银行自行决定，因此2019年民生银行校招具体考什么仍未可知。
一，2019民生银行招聘已经开始，简历投递截止时间2018年10月7日24点。二、民生银行校园招聘笔试内容分为四个部分，包括综合能力、专业知识、英语、写作，一共180分钟，除了英语部分不可以提前结束，其他部分都可以。1、综合能力：60题，60分钟，文字15题+数学10题+逻辑15题+思维策略5题+材料分析15题。文字就是句子排列、选词填空、找语病，思维策略就是五条直线在同一平面上最多有几个交点、给你一长串加减数字算结果之类的，材料分析是三段文字和图表，每段有五题，没有计算器。2、专业知识：70题，45分钟，单选40题+多选15题+判断15题。单选比如商业银行贷款中收回抵押物之后应该冲抵本金、本息还是其他，市场利率上升时债券价格怎么变动，银团贷款又叫什么贷款等等，时政类题目较少，基础类题目较多。多选比如下列哪些贷款是正常贷款、巴塞尔协议的三大支柱、银行从业人员的一些基本行为规范等等;判断题印象不深。页面下方有计算器。3、英语：60题，45分钟，30道单选，其他30道分布在若干短文后面出题，托业题型。4、写作：二选一，写400字。题目一：选一句你喜欢的名人名言或者流行语，简单论述;题目二：互联网金融给传统商业银行将会带来什么影响(给了一段几百字的材料)。

7，酒店辞职理由

如果你在试用期内是可以提出离职的，单位不会为难你，如果过了试用期已经转正了时间会长一点。如果你年纪小可以说去上学，如果年纪大了可以说家里有人需要照顾，要不直接就什么都不说就是个人原因，企业都会明白的，真的想走的人也不会很留，只要你是真的想走。
尊敬的某主管： 您好!作为一名在酒店工作了5年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，而且更学到了如何为人、如何处事、如何工作… 在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。 随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。 您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！ 人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了5年多的酒店，离开与我并肩工作了5年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您”！万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。 在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。 你在修改一下就行了。这方面的知识www.zhuzhewang.com很多了。
请问你和该酒店有合约麽？ 有的话，遵守之。 如果没有合同、在试用期或者实在熬不下去了，没有人拦得住你，就是要赔付一笔违约金。 至于理由，不用怎么想心思去编，你怎么工作的不愉快的原因直接讲出了就可以了。
“肚子痛的不行，可能会瘫痪” 这么跟你老板说可以吗？
有更好的发展/这样说会不会被人说坏话啊
要去国外深造。回老家。身体不好。

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