说不干就不干能要了工资吗

员工说不干就不干，说不干就不干，说不干就不干，我的员工说不干就不干。干了半个月，告诉老板就不干了，要不要工资？干了五六天，员工突然说要辞职，你有权利要求a 工资？我辞职四天可以要工资吗？我可以要求工资如果我辞职四天。

如果员工不辞职直接离职，用人单位还必须支付员工工资。按照规定，员工如果想提前辞职，除非与公司协商达成一致，否则必须至少提前30天通知公司。如果你没有提前辞职就离职，给公司造成经济损失，或者即使你没有遭受损失，公司也会以此为由故意拒付工资。那么，公司是否可以不发工资，你可以先确定员工不提前辞职要承担的法律后果:实践中，员工不提前辞职离职可能要承担以下法律后果:一般不需要赔偿公司员工损失。

而且赔偿损失时，公司可以根据劳动合同直接从员工的工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。扣除的工资低于当地月最低工资的，公司按最低工资支付。因此，如果员工不提前辞职而离职，即使遭受员工损失，公司也不能拒付工资。而且，即使员工不辞而别，给公司造成经济损失，还是要支付给员工工资，但不能全部扣除。

如果员工没有告诉老板就突然辞职，那么工资他能拿回来吗？辞职的话一定要告诉老板，而且要一个月，所以老板会无条件给你工资。如果你突然辞职不告诉老板。工资很难找回。其实，如果你突然辞职，应该告诉老板，否则就是旷工，而不是辞职。旷工是违纪，应该没有工资，辞职才能按合同处理。

干了十多天，跟管理层说辞职就走了。我能得到这个工资？主要看你跟公司干了十几天，然后跟管理层说辞职就走了。你能得到这个工资？主要看你当时有没有欠单位劳动合同，有没有违法行为。如果单位不追究或者比较了解，还是可以给你工资，但是主要看你对单位接下来的工作有没有影响。如果没有，我觉得提前说会比较好。

这个观点其实是做采购管理多年的唐教授的理解，以达到道与技的平衡。知道方法但缺乏技巧的人会被陷害，无法发挥所长。艺精而道乏者，不能长久，小人亦然。所以要达到道与术的平衡。国内外关于采购管理的书籍，基本都是从积极的角度教我们如何做采购管理，没有从消极的角度分析采购管理。尤其是采购人员拿回扣的问题。

干了半个月，我跟老板说辞职。要不要右工资？你有这个权利工资，因为这是你辛苦赚来的工资。你可以找老板的老婆要，但是你告诉她后就不干了，所以是你的错。至少你应该提前告诉她你辞职了，她可以找别人来代替你。其实如果你辞职了，你应该告诉他，因为这个时候他可以找人代替你。你突然离职，空缺可能会给他造成一些损失。