说不干就不干能要了工资吗

也有/123，456，789-1/工作半个月后辞职。如果员工辞职，雇主应支付/123，456，789-1/。用人单位拒不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果工资没有及时付款，有两种方式可以要求付款工资:1。劳动者可以向当地劳动局投诉劳动监察。2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

可以要求员工赔偿损失，也可以直接提起劳动仲裁。根据劳动法规定，员工应提前一个月书面提交辞职报告。如果员工没有提前提交辞职报告，责任在员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:1。未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2.低于当地最低工资职工标准缴费工资；3.安排加班而不支付加班费；4.解除或者终止劳动合同，未依照本条例向劳动者支付经济补偿的。

辞职四天就可以有工资。一般过几天会有几天工资。如公司不发工资建议到当地主管劳动监察大队反映投诉，督促被拖欠者工资。求解答。劳动监察大队是处理此类争议的专门机构。立案时需要带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件。相关证据复印件和证据清单2份。用人单位的工商登记信息。材料提交后，仲裁委会在5个工作日内立案，然后给双方一段举证期，给对方一段答辩期，然后开庭，再进行双方调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。

【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期内，不得低于本单位同岗位工资或劳动合同工资的最低职务的80%，不得低于用人单位-1的最低职务。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

提前一个月申请是合理的，但是现在他突然不干了，可以不给工资，但是这样不太厚道。你应该和他商量，让他继续做下去。你可以在一个月内找到其他人。否则有损失可以扣他工资。具体情况具体分析，如果是恶意离职，对公司有负面影响，就不应该给。如果员工因为家庭困难不得不离职，酌情给予也是符合人道主义精神的。

别发工资可以试试。员工不追求你，你就赚了，然后你就尝到甜头了。继续这样下去，迟早要吃大亏的。你要为员工的调查付出多少。不签劳动合同，风险很大。超过一个月，付双倍工资。员工不理解。如果你不签合同，员工会因为你违反劳动法而和你解除劳动关系。你不仅要赔偿工资还要赔偿经济补偿金。员工匆忙辞职的风险是你企业风险控制的一部分。自己做不好，拿员工出气工资，不是长久之计，你的管理者会受到惩罚。

[摘要]如果没有劳动合同，员工说要辞职就辞职。他能不能不发工资？【问题】拒绝签订劳动合同是不允许的工资，用人单位将双倍支付工资如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位将履行辞退义务，否则即使有证据证明劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位仍将双倍支付-1。

1。什么都不说就辞职是一种自我分离的行为，既然离职需要支付给工资，但劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2.用人单位所在国相关法律规定法定解除的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。要和员工沟通，了解他们的问题和拒绝工作的原因，看看能不能解决问题，达成一致，提供满意的解决方案，如果员工不愿意接受提出的方案，就要拿出相应的绩效考核，按正常规定发给员工工资。