试用期没签合同

试用期没签合同有效吗？试用期未署名合同法律主体性:试用期未署名劳动合同违法。签试用期-2/但未签劳务合同如果试用期不足一个月，则没签预定劳务合同，I .试用期-2没签Labor合同我该怎么办？试用期应纳入劳动合同期限内，试用期未签约合同是违法的，试用期无劳动合同合同怎么办？1.用人单位不与试用期内的员工签订劳动合同属于违法行为。

Company 试用期未签劳动合同，员工可以从员工辞职之日起要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(从入职第二个月开始，最长11个月)。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

Labor 合同法律规定应当订立书面劳动合同建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者支付双倍月工资试用期，最长期限为六个月，并要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同合同。

很多人不知道怎么解决。让边肖给你一个详细的答案。一.试用期不签劳动合同怎么办有些用人单位为了逃避法律责任，往往不与劳动者在合同签劳动。一旦试用期满员，找各种借口辞退工人。用人单位常见的借口是，既然是试用期，就不用签劳动合同，试用满意后再和你签劳动合同；其他单位认为，对于不符合录用条件的新录用人员，

法律分析:试用期未签订劳动合同合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同合同。自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，员工可依法依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立的劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。

法律解析:试用期劳动者未签字的合同，劳动者可向劳动行政部门举报，要求用人单位签字；自用工之日起一个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为劳动者签订了无固定期限劳动合同合同，从应当签订合同之日起每月向劳动者支付二倍工资合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。