试用期没签合同

1。用人单位未在试用期内与劳动者签订劳动合同属于违法行为。首先，你可以要求双薪。根据法律规定，单位自用工之日起与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同合同的，劳动者可以依法支付双倍工资。

如果试用期没有达到一个月，那么没签劳动合同合同也是合法的。因为这个术语并不存在试用期，而是形式化为劳动合同。自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面协议的合同，应向劳动者支付一倍月工资作为补偿。所以，如果试用期超过一个月，而是没签Labor合同，直接索赔。I .试用期-2没签Labor合同我该怎么办？如果试用期已达到一个月未签劳动合同，则不再计为试用期，而是直接按照正式劳动关系计算正式劳动期限。

劳动合同法律第19条规定试用期包含在合同期间。劳动合同仅约定试用期、试用期无效，期限为劳动合同。所以，如果劳动合同没有缔结，就不存在试用期。根据劳动合同法第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位未对未订立劳动合同的员工设置试用期-2/。

法律主体性:试用期指用人单位对新招聘人员进一步考察的期限合同员工的思想品德、工作态度、实际工作能力、身体状况。1.试用期你不用签劳务费合同你要试用期你要签劳务费合同。根据《劳动法》规定，用人单位与其职工可以自用工之日起/一段时间内签订劳动。任何一方不得以任何理由拖延或拒绝签订劳动合同。签劳动合同、试用期时可以约定，但试用期后不允许签劳动合同。

而且根据相关规定，劳动者在试用期内依法享受社会保险待遇。所以用人单位先试用再招聘是违法的。二。试用期未签劳动合同是否违法？根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳务合同可约定试用期，试用期最长期限不超过六个月。

试用期应纳入劳动期限合同，而试用期未签字合同是违法的。对于试用期-2/中用人单位的行为，劳动者可向当地监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律解析:用人单位未在试用期内与劳动者签订劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同Labor合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同、试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动期限内合同。劳动合同仅约定试用期、试用期无效，期限为劳动合同。第二十条试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条在试用期中，用人单位不得解除劳动合同中，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的除外。

法律主观性:试用期未签约劳务合同违法。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同合同最迟不得超过一个月，超过一个月的，向劳动者支付一倍的月工资；超过一年的视为签订无固定期限劳动合同合同，从应签订无固定期限劳动合同之日起每月支付员工两倍工资合同。法律客观性:劳动合同法律第10条确立劳动关系，应当订立书面劳动合。