工会会费收取标准和管理办法,劳务派遣员工工会会费收取标准和管理办法

社团会费收取标准和管理办法经社会团体登记管理机关批准成立的社会团体，个人会员和单位会员均可申请收取。无单位-1会费-2标准和管理办法法律主体性:标准如下:1 .I会费Yong收取-3/法律客观性:-1会费基本管理制度工会资金使用管理/群众满意”，更好地为工人群众服务，为工运发展服务，根据工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据中华人民共和国工会法律和。

1。工会会员每月按本人工资的0.5%缴纳给工会组织，工资尾数不足10元者不予缴纳会费。2.学徒工会会员按每人每月5元会费发放。3.没有固定收入的会员可以按照上个月工资缴纳会费。4.会员的奖金、津贴和会费收入，以及各种补贴、救济金、养老金、遣散费等。根据劳动保险条例或其他法律法规领取，

《中华人民共和国劳动法》第一条保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，规定工会的权利和义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。第二条工会是工人阶级的群众组织，职工自愿加入。中华全国总工会工会及其组织工会代表职工利益，依法维护职工合法权益。第三条在我国境内的企业、事业单位和机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、受教育程度，都有依法加入和组织的权利工会。

/image-月薪的2/ 0.5%。工会会员按月基本收入的0.5%缴纳给工会Organization会费。工资尾数不足10元不发会费。只要企业支付的是“工资”而不是奖金、津贴、补贴，就应该按照本人工资收入支付会费。会员交的会费全部留在基层供工会开展活动，不用上交。“工资性收入”具体包括:1) 工会机关成员:岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资；2) 工会事业单位成员:岗位工资、等级工资；3)机关事业单位工人成员:岗位工资、等级工资。

1、工会 Member会费Payment标准1、工会Member每月向工会 organization缴纳本人工资的0.5。2.会员所获得的各种奖金、津贴、会费，以及根据劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补贴、救济金、抚恤金、遣散费等，均不予支付会费；3.工会机关成员:岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资；4.工会事业单位成员:岗位工资、等级工资；5.机关事业单位工人成员:岗位工资、等级工资；二。工会Member会费Management办法1。坚持资金自主管理的原则。

实行单位核算。根据批准的预算，工会支出由工会主管财务的董事长批准；2.坚持守法原则。严格执行国家财务政策、法规和支出范围，标准，认真执行工会财务制度，遵守财经纪律；3.坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、量入为出”的原则。基层工会经费应主要用于维护职工权益、开展职工教育和群众性活动；4.坚持预算和管理的原则。

工会会员每月按本人工资的0.5%缴纳工会组织，工资尾数不足10元者不予缴纳会费。会员所获得的各种奖金、津贴、报酬收入，以及根据劳动保险条例或其他法律规定所领取的各种补贴、救济金、抚恤金、遣散费等，均不予支付-0。【法律依据】中华人民共和国第四十二条工会 Law 工会资金来源:(1) 工会会员缴纳会费；(2)设立工会的企事业单位、机关按照全部职工月工资总额的2%拨付的资金工会；