工会会费收取标准和管理办法,劳务派遣员工工会会费收取标准和管理办法

【法律解析】缴费按会员月工资的0.5%计算会费。“工资性收入”具体包括:工会机关成员:岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资；2.工会事业单位成员:岗位工资、等级工资；3.机关事业单位工作人员:岗位工资、等级工资。成员工资收入总额中尾数小于10元的部分以及各种津贴、补贴、奖金等。仍未计算和支付会费。工会资金来源:(1) 工会会员缴纳会费；(2)设立工会的企事业单位、机关按照全部职工月工资总额的2%拨付的资金工会；(3) 工会所属企事业单位支付的收入；(四)人民政府的补贴；(五)其他收入。

法律客观性:-1会费管理制度的基层工会资金使用的管理办法要管好用好资金。根据工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据中华人民共和国(PRC) 工会和《中国公司章程工会。一.工会资金使用管理原则1。坚持资金自主管理的原则。独立建立银行账户。

根据批准的预算，工会支出由工会主管财务的董事长批准。2.坚持守法原则。严格执行国家财务政策、法规和支出范围，标准，认真执行工会财务制度，遵守财经纪律。3、坚持“统筹规划、保证重点、量入为出、量入为出”的原则。基层工会经费应主要用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动。4.坚持预算和管理的原则。所有费用都要纳入预算并按照上级工会的要求认真编制执行。

工会会费收取标准_，情况如下:企业工会会员会费缴费标准:-1/会员每月应缴纳本人0.5%会员所获得的各种奖金、津贴、报酬收入，以及根据劳动保险条例或其他法律规定所领取的各种补贴、救济金、抚恤金、遣散费等，均不予支付-0。一、特点行政拨款工会基金是国家以立法形式保护工会权益的具体体现。因此，它具有以下特点:(1)强制性。

不执行是违法的，必须强制执行。《浙江省实施法》工会-4/第三十四条规定:“已建立工会的企业、事业单位，每月按全部职工工资总额的2%划拨和缴纳。工会的资金未按规定拨付或逾期的，按日加收欠款0.5%的滞纳金。”“各级工会按规定比例向上级工会缴纳经费。”“企事业单位拨付的工会经费在税前列支。

经社会团体登记管理机关批准成立的社会团体，个人会员和单位会员均可申请-2会费。社会团体可以根据章程规定的业务范围和工作成本制定会费-3/。会费 标准的额度要明确，不得浮动。社会团体制定或者修改会费 标准，应当召开会员大会或者会员代表大会，应当有三分之二以上的会员或者会员代表出席，并经出席的会员或者会员代表的二分之一以上通过。投票应以无记名投票方式进行。

社会团体应当自决议通过之日起30日内将决议向全体会员公布。社会组织会费应主要用于为成员提供服务和按照社会组织宗旨开展的各种经营活动。社会团体应当每年向其成员公布会费的收支情况，定期接受会员大会或者会员代表大会的审查，并在社会团体年检时填报会费的收支情况。社会团体-2 会费应按规定使用财政部和各省(自治区、直辖市)财政部门统一印制的社会团体会费收据。

法律主体性:标准如下:1。工会会员每月按本人工资的0.5%向会费组织缴纳，工资尾数不足10元者不予缴纳/，2.会员所获得的各种奖金、津贴、特许权使用费，以及根据劳动保险条例或其他法规领取的各种补贴、救济金、抚恤金、遣散费等，均不予支付会费。法律客观性:中华人民共和国工会 Law第42条规定会费 标准为个人工资(岗位或职务工资、薪级工资)前两项之和的0.5%，工资尾数不足10元的部分不予支付。