裁员通知书

公司裁员没有辞职通知书这样做？无后转通知书，7。已签协议:裁员 通知书、补偿协议等，被裁员解除劳动合同后通知书还能索赔吗？不是员工是否签字辞退通知书，而是员工离职通知模板_离职通知模板，解雇通知应该发给员工，辞退通知的主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退原因、辞退待遇和补偿待遇等。

2、公司裁人如何下手,员工都很优秀,如何对员工做思想工作。

直接裁员就可以了，不需要官方层面的解释。直接裁员。谈判策略和详细规则:1。裁员原则:1)先稳定员工心态；2)员工认同裁员的原因；3)情感上从平和的心态让裁员接受。4)为员工铺路。(提供他所有的担心和可能的困难)5)低调，不影响其他同事，6)快速解决。我建议马上协商离职，马上结清工资。2.前期准备:1)了解员工；了解基本信息，为谈判做铺垫。

3)让老板和他沟通；4) 裁员员工家庭情况，是否有困难家庭，是否会因为辞职影响家庭生活。5)工作出裁员-1/，赔偿协议(让其签字，防止劳动纠纷)6)了解工作人员的基本情况，他们可能会提出哪些问题？(请列出所有细节)和对策。7)准备相关表格:a)离职通知书b)离职工资声明c)离职证明d)离职交接表3。谈判策略:1)了解他在公司取得的成绩，给予认可；然而，由于公司目前的困难和发展战略的调整，成本上升，以及工作不满等原因。

不同企业性质、不同规模、不同行业、不同企业文化的公司，流程和方法可能不同。我只说合法性，相对合理。一般公司的裁员流程:1，裁员。2.劳动部门备案。裁员列表4。裁员Scheme:裁员Step(批量切割或一次性切割)；

对公司可能产生的影响及对策。5.方案批准:公司高级管理层批准方案。6.员工面试:方案通过后，找已经确定要裁员的员工谈谈，再谈一谈公司的现状和规划，(有可能的话降薪转岗，让他们回去好好想想)，告知初步离职时间和补偿方案，询问是否需要帮忙介绍给业内同行。7.签协议:裁员 通知书、补偿协议等。8.程序:按既定程序流程办理交接、离职手续，支付经济补偿金。

如果被恶意辞退，可以通过法律诉讼或者法律程序维权。如果你被恶意解雇，你可以要求经济赔偿。可以要求双倍经济补偿。像现在的现象，登陆律师贴吧等平台，不妨先问问律师。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退赔偿金。如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。