裁员通知书

1。公司无权单方面调动岗位，双方协商未达成一致，按原劳动合同继续履行。每天按时到原岗位报到，保留相关证据。2.从你的描述来看，该公司在相关情况、程序、人数等方面都不符合economy 裁员的要求。如果因为这个原因被辞退，是违法解除的，要支付赔偿金，是4个月的工资。3.建议申请劳动仲裁。

可以向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。口头交流3天内有效，书面30天内有效。打电话给电视台，第一眼。协商不成的，向公司所在地人力资源和社会保障局投诉的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解雇员工时应向员工发出通知。通知的主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退原因、辞退处理和赔偿等。以下是我精心收集的员工离职通知。让我分享给你，并享受它。★★★更多关于员工辞职的文章推荐(↓↓↓ )★★★★设计师辞职报告★★★经典公司微信员工辞职申请模板设计院员工辞职报告【5篇】经典公司设计师辞职报告范文员工辞职通知1。先生/女士:根据我公司与您签订的劳动合同第一条的规定，我们决定终止本合同。请不要关闭我们的公司。

有限责任公司员工于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日辞职通知 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _但是，在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任工作，劳动态度差。 并且因为你的不良行为，也给公司造成了损失，公司决定辞退你，解除劳动关系。收到本辞退通知后，请到公司相关部门办理离职手续，公司将按照《劳动法》规定给予您一个月工资的经济补偿及相应的保险费补偿。

辞退发出通知书员工也签了。员工获得赔偿是有可能的，但员工能否获得赔偿，不取决于员工是否在辞退通知书上签字，而取决于员工是否符合赔偿条件。还要看辞退的具体原因。如果辞退是员工自己的错误造成的，很可能没有赔偿。如果是单位的失误，有赔偿。一、辞退通知书员工签字后能得到赔偿吗？如果获得补偿的条件得到满足，

从劳动法的角度来说，公司的行为涉嫌违法，但这家公司的运作显然是由专家处理的。如果你不想在这家公司工作，你可以申请仲裁，后果不会太令人满意，但离职可能会得到补偿。这里的关键是你的谈判能力，如果你觉得自己做不到，可以向劳动部门申请协助，应该有专门为此准备的律师(在上海)。希望对你有帮助。