公司合同与法律冲突怎么办

劳动合同法律与劳动法-2冲突，该怎么办？劳动法和Labor合同 Law冲突解析:我国劳动法合同Law的规定是关于基准法的，不能违反，不允许当事人自由协商，所以labor。合作合同如何处理纠纷？协议和-2冲突-2/分析:1，合同的约定不能违反法律规定的禁止性；2.如果合同中有违法的地方，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效；3.合同双方如有争议，可诉诸人民法院解决。

那个企业的规章制度和法律如果有冲突，当然是基于法律，因为条款还是不一样的。你觉得是大企业还是大国？所以，当然国家最重要。如果企业的规章制度和法律有冲突，当然应该以法律为依据。答:一是制定的规章制度不符合国家法律regulations冲突，即要注重规章制度的有效性和实用性；二、各种规章制度的通知是以合同附件或公布、培训的形式通知员工。

根据《中华人民共和国立法法》第87条至第90条的规定，法律优先于公司的规章。第八十七条宪法具有最高效力，一切行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例和规章都不得同宪法相抵触。第88条优先于行政法规、地方性法规和规章。行政法规的效力高于地方性法规和规章。第八十九条地方性法规的效力高于同级和下级地方政府规章。

1。如何解决合同公正及时解决纠纷合同纠纷对保护当事人合法权益、加强领域法治建设具有重要意义合同。根据合同 Law第128条规定，当事人可以通过四种途径解决合同争议，即:1)协商解决；2.调解；3.提交仲裁机构仲裁；4.向人民法院提起诉讼。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行生效的判决、仲裁裁决和调解书法律；拒不执行的，对方当事人可以请求人民法院执行。@@ 合同在遇到合同纠纷时，无论是通过协商、调解、仲裁还是诉讼解决，当事人都应认真考虑自身的实际情况(如对方的态度、双方的合作关系、自身的财力、人力等。)和适用的-。

法律解析:因公司labor合同产生的争议，可由劳动行政部门和劳动仲裁委员会解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【分析与解决】合作合同如有争议，可先与当事人协商；当事人不愿协商或者协商不成的，可以收集证据向法院提起诉讼，请求法院支持诉讼请求；合作合同中有仲裁条款的，通过申请仲裁解决争议。[法律 Basis]中华人民共和国民法第十条处理民事纠纷，依照法律；法律如果没有规定，可以适用习俗，但不得违反公序良俗。第二部分中华人民共和国民事诉讼法第十二章第一审一般程序第一节起诉和受理第一百二十二条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的请求、事实和理由；(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被诉人民法院管辖。