公司合同与法律冲突怎么办

法律分析:1。合同的约定不能违反法律规定的禁止性规定；2.如果合同中有违法的地方，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效；3.合同双方如有争议，可诉诸人民法院解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)合同第四百七十条的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；

以劳动法和劳动法合同中的规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条合同、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。

依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

法律解析:《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条法律规定:“用人单位和集体制定的内部规章制度合同或劳动-。也就是说，当劳动合同与规章制度冲突、法律发生冲突时，赋予劳动者优先受偿的权利。劳动者选择适用更有利的劳动合同的，按照司法解释二的规定，优先适用劳动合同的规定，反之亦然。

法律解析:我国劳动法合同的规定是关于基准法的，不能违反，不允许当事人自由协商，因此违反劳动法合同和劳动法合同的规定。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

新法颁布后，违约金将成为违法行为。如有冲突，以新法律为准。新法能比旧法好吗？还是等相应的配套措施出来吧。1.劳动合同法是劳动法的特别法。如两法冲突，以劳动合同法律为准。2.所以如果你在2008年5月辞职，按照劳动合同法律，不存在支付违约金的问题。中国电信在这方面的所作所为是非常错误和令人厌恶的。原理:劳动法是劳动的普通法合同 Law，劳动合同 Law是劳动法的特别法。特别法有规定的，以特别法为准。

由于刘小姐签署合同的日期是在《劳动法合同》实施之前，所以按照《劳动法》执行。因此，假设刘小姐在明年5月要求辞职，需要支付违约金。请(从旧的原则)理解，如果实施新的法律，过去的一切都将被否定，世界将陷入混乱。所有案件法律除刑法规定了保护公民人身权利的从轻处罚原则外，均按原时间点法律办理。否则你认为如果有新的，比如惠及劳动者，按照当时的法律人人签订劳动合同合同，那么就采用新法。谁能保证雇主的权利？

法律解析:采用格式条款合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，采取合理措施提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并根据对方的要求对该条款进行说明。法律依据:《中华人民共和国民法》第490条，当事人以合同 book形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印之时合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。