2018年版劳动合同法,最新劳动合同法新规定2018年新修正

【2018真题】根据劳动 -0/、劳动合同法第十一条、第十八条劳动报酬约定不明确的，可以。劳动 -0/18规定了法律主体性:第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护-2。

公司未与您签订劳动合同，但您与公司存在事实上的劳动关系，且工作满一年以上，视为公司与您签订的无固定期限劳动合同。如果没有按照劳动 合同法，对公司进行合法的辞退，那么公司辞退你就是违法的。所以，如果老板真的无故辞退你，你可以仲裁劳动并要求双倍赔偿(2n)。双倍赔偿(2n)法定赔偿期限(12)×月平均工资(不低于当地最低工资标准)× 2可能需要收集的证据:1。你与公司关系的证明(如考勤记录、保险购买记录、工资表(条)、招聘记录如公司招聘时的登记表、公司出具的工作证等。

劳动合同上规定每周工作六天，每天工作八小时(不包括午休)。是反对劳动？本文长达6000余字，基于假设的纠纷场景和“真理越辩越明”的精神，自导自演的攻防战，gameon，见下文:任何企业都是靠员工支撑的，所以要妥善处理好与员工的关系，包括法律关系。比如竞业限制赔偿、劳动法定解除合同、“三期”女职工保护、限制劳务派遣比例等...所以可以客观的说劳动法律法规管着企业运营的每一天。

同工同酬当然需要参考同工同酬劳动和同等绩效的概念。不可能绝对一样。同级别、同工同酬是相对的概念，不是绝对的平等。其实设计劳动报酬已经考虑到了。一般来说，同酬是底薪加底薪；奖金不包括在内，可根据业绩或劳动持续时间扣缴或给予不同的奖金。劳动合同法"劳动第十一条、第十八条报酬约定不明确的，可以协商。协商不成的，适用集体合同。集体合同没有约定的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未约定劳动等标准的，适用国家有关规定。

18年的工龄，如果被辞退，应该是18个月的工资补贴，也就是我们通常说的工龄满一年补贴一个月，国家还有两年的失业救济金。如果用人单位单方违法解除劳动合同，那么你可以要求用人单位继续履行劳动合同，如果你没有要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位要赔偿你在公司18年的两倍经济补偿金，即36个月工资。劳动在用人单位工作18年后被用人单位辞退劳动意味着用人单位违法解除关系劳动应支付劳动36个月工资的赔偿金。

1.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请仲裁劳动。立案时必须带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后召开听证会，然后在双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书；劳动仲裁60天内结案；如果对裁决不服，劳动可以向法院提起诉讼。