2018年版劳动合同法,最新劳动合同法新规定2018年新修正

【答案】:职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)员工请事假超过20天，单位不按规定扣工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

【答案】:C、E以下劳动合同无效或者部分无效:(1)对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更合同劳动；(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效的，劳动已支付劳动，用人单位应支付劳动至/。

劳动 合同法第四十四条规定劳动有下列情形之一的，本合同终止:(1) 劳动本合同期满；(2) 劳动本人开始依法享受基本养老保险待遇；(3) 劳动死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主观性:劳动 合同法第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确。协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未约定劳动等标准的，适用国家有关规定。法律客观性:第18条-2合同法-2/合同劳动报酬和劳动条件等。不明确而引起争议的，用人单位应当。

没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未约定劳动等标准的，适用国家有关规定。-2合同法-2/第十九条合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。

法律主体性:第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动当事人的合法权益，构建和发展和谐稳定的-。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)，与用人单位建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的人劳动订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位直接参与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理的制定、修改或决定。

法律主观性:劳动合同在劳动报酬和劳动条件等标准上含糊不清，产生纠纷，用人单位和劳动可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未约定劳动等标准的，适用国家有关规定。法律客观性:根据劳动合同法/合同对劳动报酬和劳动条件等第十八条。，约定不明确，引起纠纷。

没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未约定劳动等标准的，适用国家有关规定。第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。