签了合同不给上班怎么办

“Labor 合同Law”明确规定如下:第十六条第二款Labor合同正文由用人单位和劳动者分别持有。公司不给你劳动合同，有过错。解决方法:1。和公司协商。提醒公司给你劳务合同。2.如果公司还是不肯给，请向公司所在区劳动监察大队投诉，劳动监察大队会出面要求公司补发合同。3.如果你公司的签了-2/不给员工，不仅发生在你身上，而且发生在很多人身上，你可以打12333举报。

建议通过上述政府机构打压公司。公司拒绝为我工作合同劳动行政部门责令我改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应依法成立并具备法律规定的条款。合同的文本由用人单位和劳动者分别持有。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》合同 Law第81条，用人单位提供的《劳动法》合同的文本未载明本法规定的《劳动法》合同的必备条款；或者用人单位未将劳务合同 text送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

违法辞退员工的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动时合同，必须有法定事由，或依法进行，或依据劳动纪律、规章制度、员工手册等进行。由公司公布，而且程序必须合法。解除手续不合法的，解除劳动不合法合同，需要支付双倍赔偿金。

法律分析:直接离职会涉及违约问题。如果合同约定了违约金，就要承担违约责任。可以和公司协商。如果协商不成，可以先通知，30天后离职。合同中约定试用期的，提前三天通知公司终止合同；如果没有试用期，需要提前30天通知单位。如果直接通知单位不去，在法律上是违法解除劳动的合同。理论上单位有权要求赔偿损失，但实际操作中，由于没有提前通知，单位很难证明自己造成了什么损失。

需要提醒的是，即使不直接去，也要通知单位。否则不提出终止合同，单位放了也不主动终止合同。理论上，单元合同之间的劳动仍在进行。如果另找工作，则同时建立两个劳动关系。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。

签了合同你不用去了。你和雇主之间的法律雇佣关系尚未开始。因为有试用期，如果你想在试用期中途辞职，可以无理由辞职。如果你没有去上班也没有请假，公司将视你为单方解除劳动合同。但考虑到用人单位签署了相关的合同，并提前三天通知了用人单位，可以要求赔偿未提前通知造成的损失。那么，合同，有哪些法定的解散情形？1.因不可抗力无法实现合同的目的。

在这种情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权来消灭合同关系。2.履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。这意味着债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。作为合同解约的条件，要求债务人有过错，拒绝违法行为(无法定事由)，有履行能力。3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内仍不履行的。

后果是不与公司解除劳动关系合同，可能导致违反规章制度的责任。但如果公司只签了劳动合同，没有入职，则自动终止，在公司没有档案，如果公司不追究，就没有问题。无论如何，最好和单位沟通协商，必要时协商解除劳动合同，法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动。