三年合同没干满三年赔违约金，合同签3年如果没干完算违约吗要赔钱吗
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-13 05:19:07
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1，合同签3年如果没干完算违约吗要赔钱吗
一般提前一个月交辞职报告，一般公司都不会扣薪水！不过，按劳动合同你要陪他们一个月的工资！如果是三年合同，他们在你干了2年后解约，他们要赔你一个月工资！主要还是要与公司协商！
2，三年合同没干满三年赔违约金
一、签三年合同中途不干了要赔钱吗签订了三年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单位约定服务期的条件按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里包括两个条件：第一，用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第二，对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线，把劳动者送出国去培训，回来以后从事这方面的工作，这就属于专业技术培训。需要强调的是，培训必须是专业技术培训，并不包括一般的职业岗前培训，如召开会议、找本单位职工来讲解一下等，不属于可以约定服务期的专业技术培训。
3，跟用人单位签合同3年不到时间想辞职要给违约金吗
不用交，走单位辞职流程程序就行！目前没听过员工辞职还需要交违约金的！ 建议你可以先看看单位的员工手册上流程怎么样？要是你不放心还可以先去问下比较信任的老同事，问下流程。口头上跟你的直接领导说就行，然后去人事办公室交辞职表吧！ 值得注意的是，问清楚这个月的薪酬能不能拿到，如果能什么时候可以拿到！
4，合同签订三年没有干到三年是不是按照三年赔偿
您好！请您详细描述您的问题。若您所说的是关于劳动者经济补偿金的问题，具体规定如下：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。若是用人单位按照或提高原来劳动合同的条件与您续签合同，您不愿续签，则没有经济补偿；您若愿意续签，用人单位不续签，则用人单位应当按照《劳动合同法》第47条的规定，给予您经济补偿。
5，我要与工厂签合同里面提到了干不满三年要交5000元违约金这个
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。法律规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 协议，约定服务期。” “劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。” “对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” “竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 同时法律规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法规定，用人单位在和劳动者签订劳动合同不能有任何违约条款，你可以拒鉴，可是你签了，那么这合同还是有效合法，要按劳动合同的违约条款执行。
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