没签劳动合同怎么仲裁,未签订劳动合同怎么赔偿

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Company没签-3/合同怎么去仲裁Company没签-3/。当劳动与公司或单位建立劳动关系时，需要签署劳动 合同，但有些公司没有签署劳动。那公司没签劳动合同go仲裁，应该怎么走？公司没签劳动合同怎么去仲裁1我，没签劳动。-3/申请-3 仲裁需要提交以下材料:(1) 劳动争议仲裁申诉登记表；(2)起诉状(详细说明起诉状的理由和要求，一式两份或按被告人数填写)；(3)投诉人的身份证明及复印件；(4)有委托代理人的，需亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，提交委托代理人身份证复印件。

Unsigned-3合同Application仲裁过程针对Unsigned-3合同。2.拖欠工资的书面证明(如果有见面就更好了)。3.出勤记录。4.同事的目击证词。5.劳动监管部门投诉记录。6、社会保险缴纳记录。7、胸卡、出入卡、工作证、工装、工卡等。准备好以上材料，然后提交三份书面申请劳动 -1/，应包括以下内容:1 .劳动的姓名、性别、年龄、工作单位、住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

该员工未签字劳动 合同，可以注意收集证据证明关系劳动 -1/。no劳动合同Application劳动仲裁所需证据如下:1 .可由社保局打印盖章的社保清单；2.地方税务局印制并盖章的完税证明；3.银行工资账单和工资单；4.用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服、工作证；5.考勤记录、用工单、派工单；6.同时见证工人的证言；7.在职期间还可以拍摄工作照，与用人单位协商录音。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

员工没有劳动 合同，但能通过以下凭证证明与用人单位存在劳动 /关系，由申请人填写仲裁:劳动。用人单位出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件至劳动；工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和各项社会保险费缴纳记录；其他人。劳动社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未签署劳动合同，双方视为存在。

员工没有劳动 合同，但可以通过以下凭证证明与用人单位存在关系，由应聘仲裁:-3/的人员填写。用人单位发给劳动的《工作证》和《服务证》等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；其他人。【法律依据】劳动社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第二条，用人单位未签订劳动合同，该认定。

法律主观性:无标志合同可以去局劳动Apply劳动仲裁。但需要有其他证据证明劳动与企业的关系，如果劳动合同未签字，也可以用工资支付凭证或记录(员工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录来证明。法律客观性:劳动社会保障部关于建立劳动关系的通知第二条用人单位未签署劳动合同与/确认双方存在。

法律分析:如果没有签约-3合同如果要申请劳动 -1/，劳动需要先向企业证明事实的存在/。可以作证的证据包括:工资单记录包括但不限于工资单、工资单记录、或银行转账记录劳动工作留下的痕迹，如与第三方签订的协议、送货单、对账单、销售凭证等，申请人的申请仲裁以书面形式提交仲裁并按申请人数提交复印件。法律依据:劳动纠纷调解仲裁法律第二十八条规定:申请人申请仲裁应当提交书面申请仲裁并按照被传唤人数提交副本。