劳务工，劳务工是个什么东东

本文目录一览

1，劳务工是个什么东东
2，什么叫做劳务工
3，什么是劳务工请问
4，什么是劳务工
5，劳务工什么是劳务工
6，劳务工是什么意思

1，劳务工是个什么东东

劳务工其实就是劳务派遣工,是劳动者与具有劳务派遣资质的公司签订的劳务派遣合同，由劳务派遣公司发给劳动者工资，而劳动者接受劳务派遣公司的派遣，到派遣公司工作的形式。主要特点是虽为派遣公司服务，但不与派遣公司有任何关系。许多大型企业都是招用劳务派遣工，这样用人单位成本低，而且规避了许多法律责任，但劳务工却被欺压得体无完肤。

2，什么叫做劳务工

劳务关系和劳动关系是两个概念，例子举个：某甲为某医院打扫医院卫生，如果是劳务关系，那么可以理解为：医院不管是由谁来做具体的打扫工作，只要地扫干净就可以付给某甲约定款项（不是工资，是提供劳务的对价），某甲不属于医院的职工，不享受医院职工的待遇，也不负医院职工应负的任何责任。如果是劳动关系，那么可以理解为，某甲和医院是雇佣关系，某甲享受医院职工的待遇并承担医院职工的责任。

劳务工（实际是外来工、农民工）是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大

什么叫做劳务工

3，什么是劳务工请问

楼上讲解的十分清楚明白。但不知道什么是劳务工的朋友，未必看明白之间的务工关系。我是这样理解的：劳务工为乙方，与其签订劳动合同的公司为甲方。甲方把乙方派遣到与甲方签订了务工合同的丙方工作，那么，乙方与丙方之间形成的用工形式，就是“劳务工”。

什么是劳务工请问

4，什么是劳务工

“劳务工”是指劳动者与劳务派遣单位签定劳动合同，由劳务派遣单位向实际用人单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与实际用人单位不发生劳动关系，只是从事劳动服务。 “合同工”是指劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人招用劳务工的条件是：用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。招用劳务工的程序是： ①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。 ②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。 ③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到*机关办理暂住手续。根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。

不是单位的正式员工，是由第三方派遣到单位工作的。比如劳务派遣。

5，劳务工什么是劳务工

什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务工均由实际用工单位填报在“劳务工”指标中，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务工待遇假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。劳务工性质很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司机密的不重要的岗位就使用劳务工。劳务工的性质：劳务工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务工只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医疗金等补充保险，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。

6，劳务工是什么意思

劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。招用劳务工的条件用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。招用劳务工的程序①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到*机关办理暂住手续。根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。

简单的说着就类似于派遣制。假如，现在你们在A厂工作，但是你们的劳动关系学并不属于A厂，而是属于一个具有劳务输出，以及劳动服务资质的B公司。你们的工资以及一切福利待遇由B公司承担，A厂与B公司之间仅仅是劳动服务之间得协作关系。

劳务工就是你跟中介公司签订劳动合同，而不是跟工作的公司签订合同，发工资时用人单位把钱给中间公司，中间公司在给你，说白了你就是个临时工，不属于用人单位正式职工。待遇肯定不如正式工。

劳务工为乙方，与其签订劳动合同的公司为甲方。甲方把乙方派遣到与甲方签订了务工合同的丙方工作，那么，乙方与丙方之间形成的用工形式，就是“劳务工”。劳务工是与由劳动行政部门资质认定，经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同或劳务合同后向实际用工单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式，劳动者与劳务型公司建立劳动关系或劳务关系，由劳务型公司按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与劳务输入的实际用人单位不发生劳动关系和劳务关系，只是从事劳动服务。劳务工是指没有特区常住户口，被特区内的用人单位招用的工人招用劳务工的条件是：用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。招用劳务工的程序是： ①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。 ②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。 ③自劳动合同签订之日起二十日内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到*机关办理暂住手续。根据深圳多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将特区暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。

劳务工区别于正式合同工。劳务工：工人与劳务派遣公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的。如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

文章TAG：劳务劳务工务工是个劳务工