没有法律合同辞职怎么办,签订工作合同想辞职了怎么办

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劳动未签合同员工辞职的方法如下:1。与用人单位达成协议后可以解除劳动合同；2.提前三十日、试用期提前三日书面通知用人单位；3.用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。劳动者一个月以上不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍的月工资。劳动未签合同随时辞职。如果企业与员工之间没有签订合同，任何一方都可以随时解除劳动关系，也就是说企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职。

签劳动合同五险一金必交。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。与公司签订劳动合同合同需要注意的是:1。审查劳动者的主体资格；2.履行告知义务；3.签劳动合同时，劳动者先签字，用人单位统一盖章；4.办理入境手续；5.办理录用手续。

劳动合同法律第三十八条情形，劳动者可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续。此外，劳动者可以申请劳动仲裁，要求从用工第二个月起支付未签约劳动者双倍工资合同最高11个月。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》:第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形合同。

法律解析:未签订劳动合同合同用人单位从第二个月起支付双倍工资缴纳社保，解除劳动关系时用人单位还应支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的合同；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(7) 法律行政法规规定的其他情形。