没有法律合同辞职怎么办,签订工作合同想辞职了怎么办

如果公司没有与员工签订劳动合同合同，员工可以随时举报辞职，离开公司。公司不能以此为由扣留工资，而应结清所有未发工资和加班工资。根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签约劳工合同我该怎么办辞职？可以直接离职吗？如果直接离职，会不会错过自己的一些合法权益？

希望能帮到大家！一、怎么办如果公司没有与员工签订劳动合同合同 辞职，员工可以随时举报辞职，离开公司。公司不能以此扣发工资，而应结清所有未发工资和加班工资。根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以从入职满一个月的次日起至解除劳动关系之日止，向公司要求双倍工资补偿。

员工未签劳动合同辞职只要双方协商一致，员工可以随时离职，不受30天的限制；员工提前30天离职，只要时间到了，不管单位同意不同意，都可以终止劳动关系。一、员工未签订劳动合同合同离职怎么办？1.员工与单位协商一致辞职。而且双方达成协议后，员工可以随时离职，不受30天时间限制。2.员工应提前30天通知单位。

员工可以提前30天书面通知公司，无论公司同意与否，都可以通过这种方式通知辞职。请注意，以书面、口头或其他方式通知单位的员工将受到影响。3.员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者单位违反第一章的命令，强令其冒险甚至危及职工人身安全，那么职工可以不经协商进行协商。

建立劳动关系后在规定时间内签订劳动合同是违法的合同。员工可以随时向公司提出辞职，无需公司同意，也无需承担违约责任。如果已经和公司签订了劳动合同可以和公司协商办理离职手续。1.员工没有工作合同离职怎么办？1.员工与单位协商一致辞职。而且双方达成协议后，员工可以随时离职，不受30天时间限制。2.员工应提前30天通知单位。

员工可以提前30天书面通知公司，无论公司同意与否，都可以通过这种方式通知辞职。请注意，以书面、口头或其他方式通知单位的员工将受到影响。3.员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者单位违反第一章的命令，强令其冒险甚至危及职工人身安全，那么职工可以不经协商进行协商。

1。未签约劳务合同 辞职。如果有争议，需要提交劳动仲裁。以下是劳动仲裁的步骤:2。提交三份书面劳动仲裁申请书，申请书应当包括以下内容:劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位、住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所依据的事实和理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请仲裁的日期。

三、费用问题:劳动争议仲裁不收费。4.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，就受理。五、开庭:仲裁庭应在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

法律分析:未签订劳动合同合同 合同，员工可提前30天提出辞职，自用工之日起未与员工签订书面劳动合同。如果员工不支付，可以依法索赔。法律依据:《中华人民共和国(PRC)劳动合同法》第十四条没有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。

公司内不签订书面劳动合同，员工可以随时要求公司辞职不经公司同意，公司还会给员工双倍工资和一定的经济补偿。如果单位拒不执行，职工可以向劳动监察机构投诉用人单位。1.劳动法辞职规定劳动不签约合同如何处理？若公司与员工未签订劳动合同合同，员工可随时辞职，也可要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资合同。

员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。未签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行事实认定，并就权利义务关系作出裁决的一种法律制度。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会就应当受理，如公司未签字合同辞退，公司应支付双倍劳动关系期间的工资差额。用人单位违反规定条件终止劳动合同或者故意拖延劳动结论的合同。