哺乳期裁员

哺乳期被子裁员，哺乳期内部被子公司裁员，哺乳期/员工的补偿标准是什么？女职工如何补偿哺乳期 -1/，哺乳期 裁员如何补偿哺乳期裁员如何补偿有法律规定。

劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。1、因此，公司违反了《劳动合同法》第四十二条第四款的规定，应当予以纠正，恢复劳动关系。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以直接去劳动局维权，也可以不去起诉这家公司，公司会赔偿你很多精神损失等费用。你可以直接去劳动局维权，起诉这家公司，公司会赔偿你很多精神损失等费用。你要保存好证据，直接向当地劳动局申请仲裁，因为法律规定哺乳期不能是裁员。你应该先和公司协商。如果协商不成，要保留证据，拿起法律武器维护自己的权益。

1.《中华人民共和国劳动法》第二十九条:妇女在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。2.《女职工劳动保护规定》第四条:不得降低女职工孕期、产期的标准工资，不得解除劳动合同。3.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:各企业不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务合同。

公司的这种行为是违法的，不能对女员工进行哺乳期。这种行为是违法的，对员工非常不公平，违反了劳动合同法。这样做肯定是违法的。如果真的裁掉这个女员工，可能要承担一定的法律责任，进行赔偿。是违法行为，在此期间不能进行裁员，除非做了坏事才能进行裁员，否则伤害个人利益。

要看辞退员工的理由。如果员工有严重违纪行为，辞退是合法的。根据法律规定哺乳期员工不得被用人单位以不称职和经济为由解除劳动合同裁员。如果用人单位涉嫌违法辞退，可以要求公司继续履行合同或者支付两倍经济补偿标准的赔偿金。同意解除合同的，可以与公司协商经济补偿(补偿标准不低于:工作一年支付一个月的经济补偿金)。