哺乳期裁员

刚完哺乳期被辞退单位应支付双倍工资补偿。单位违反规定无故解除劳动合同的，按照经济补偿标准支付双倍赔偿金，按照劳动者在本单位工作年限支付两个月工资。劳动者违反单位规定解除劳动合同的，单位不需要支付赔偿金。1.刚-0就被辞退怎么补偿？1.用人单位无正当理由单方面辞退的，需要支付双倍赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为依据。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。违法辞退的，经济补偿金按用工年限计算。协商不成的，可以申请劳动仲裁。用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。3.女员工在哺乳期，

在当今社会，不得不承认，由于女性员工自身身体机能的特殊性，很多员工更倾向于招聘男性员工。因为女员工可能因为结婚、怀孕、生子而长期无法工作。关于哺乳期 裁员赔偿，今天给大家详细介绍一下。哺乳期 裁员赔偿标准是什么？哺乳期用人单位按照劳动合同第四十条裁员。

哺乳期裁员如何赔偿由法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期，用人单位不得解除其劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:禁止降低女职工怀孕、生育期间的基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。每班女工的两个哺乳小时可以合并使用。哺乳时间和在本单位来回路上的时间算作劳动时间。

哺乳期裁员向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

“法定重整期”是指企业根据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序调整其债务并对其企业进行重整，以恢复其清偿债务的能力的一种重新建立的破产制度。企业经营不善，难以清偿到期债务的，可以由债权人申请破产。如果企业只是遇到暂时的困难，经营一段时间后能够恢复偿债能力，企业可以与债权人达成和解协议，法院将宣布进入整顿期。

法律解析:员工at-0的用人单位不得与其解除劳动合同。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工怀孕、分娩的，哺乳期；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。