没有签署劳动合同不发工资怎么办,有劳动合同不发工资去劳动局有用么

如有违约或代扣工资违法，可要求全额赔付，并支付违约25%的经济补偿金。付款日期超过合同约定工资付款日期超过15天的，视为欠费。不签-4合同，是违法的，可以要求公司双倍赔偿工资，最长11个月。能证明劳动关系的证据，如工资、打卡记录、工装、工作资料、同事证言等。用人单位应当为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等各项保险。

找老板要钱。如果老板不给，就把聊天记录和各种证据保存在手机里，告他。不签合同不代表可以不给工资，可以通过其他证据证明自己在那里工作。劳动用户需要收集证据证明关系的存在劳动，然后申请劳动仲裁，或者提出投诉，要求支付劳动报酬和未署名-2。1.根据法律劳动，用人单位不发发布工资可以到当地劳动监管部门投诉，要求立案处理；2.用人单位未与-4合同-4/签订合同的，在确认双方关系时可参考以下凭证或记录:(1) 工资 (2)用人单位向劳动出具的《工作证》、《服务证》及其他能证明身份的文件；(3)年4月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

由于双方未在劳动 合同上签字，无法明确劳动之间的关系。劳动申请人需要主动收集证据证明劳动与公司存在关联关系。用人单位未依法支付劳动劳动报酬和经济补偿的，应当承担相应的法律责任。法律依据:中华人民共和国劳动 合同法第六十二条用人单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准并提供相应的劳动条件。(2)告知被派遣人劳动工作要求和劳动报酬；(3)支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利；(4)对被派遣上岗人员进行必要的培训劳动；(5)连续聘用的，实行正常工资调整机制。

China劳动 合同该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动订立书面协议的，违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。如果-4合同不签，辞职时老板拒付工资有以下几种解决方法:1。未署名-4合同。2.向当地劳动内部组织劳动仲裁委员会劳动仲裁或劳动监督组织投诉，该组织将责令雇主改正。

未签名合同，未及时签发工资。单位违法的，当事人可以要求赔偿。如不赔偿，可向行政部门申诉劳动。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-4合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如证实属实，可依法责令用人单位支付应付工资收入的50%至100%。

用人单位未签署劳动合同with劳动的，在确定双方关系时可参考以下文件:(1) 工资缴费凭证或记录(员工(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》及其他能证明身份的文件；(3)年4月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

公众公司未与劳动合同与工资签约，也不为此付费，只要能证明劳动的关系即可。如需用人单位缴费工资，证明劳动关系的主要依据如下:(1) 工资缴费凭证或记录(员工工资分配花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3)年4月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；

(5)他人证言劳动等。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:1。首先，劳动用人单位要证明存在劳动与用人单位的关系及所欠金额工资。证据包括:劳动12345677。2.如果-4合同未签字，那么劳动填写的工作许可证、用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动的证言和录音都可以作为证据。3.对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付-4工资外，还需支付相当于工资的经济补偿。

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国刑法》第82条劳动 合同 Law，聘用单位自聘用之日起未与劳动合同签订书面文件。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。