合同法重点法条解读

合同法，中华人民共和国(PRC)合同法条法律主体性:1。法律范围第一条合同法因履行后成立的合同发生争议，向人民法院提起诉讼的，适用合同法的规定；合同法因履行之前成立的合同发生争议，向人民法院提起诉讼的，除本解释另有规定外，适用当时的法律规定；如果当时没有法律规定，可以适用合同法的相关规定。

第七十六条合同生效后，当事人不得因名称或者法定代表人、负责人、承办人的变更而不履行合同义务。【解读】该条规定，当事人不得因变更名称、法定代表人或者承包人而不履行合同。合同生效后，当事人应当按照诚实信用原则全面履行合同义务，不得因名称或者法定代表人的变更而不履行合同义务，也不得因承包人的变更而不履行合同义务。

法律的主观性:1。法律适用范围第1 -1条/因履行后成立的合同发生的纠纷向人民法院提起诉讼的，适用合同法的规定；合同法因履行之前成立的合同发生争议，向人民法院提起诉讼的，除本解释另有规定外，适用当时的法律规定；如果当时没有法律规定，可以适用合同法的相关规定。第二条本合同成立于合同法实施前，但本合同约定的履行期限超出合同法实施日期或合同法实施后。如因履行本合同发生争议，适用合同法第四章的相关规定。

中华人民共和国劳动法合同法实施条例颁布至今已近九年，对我国劳动关系产生了深远的影响。相信你听说过这个规定。作为调整劳动关系、保护劳动者合法权益的行政法规，各地纷纷出台以其为基础的法律法规。本文对《中华人民共和国劳动法合同法实施条例-2》作了简要介绍，以帮助人们更好地理解这部法律隐含的内容。1.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式聘用被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》合同法实施条例》的规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

用人单位应当建立员工名册备查。《规定》进一步细化了员工花名册的内容，规定应当包括员工的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址和现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。三。13种情况用人单位可以解除无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》规定，用人单位可以解除与劳动者的无固定期限劳动合同14种情况，

合同条款合同条款:当事人订立合同的约定通过文字组织化、系统化、固定化，是确定合同当事人权利义务的基础。合同条款可以分为必要条款和一般条款。必备条款必备条款，也称主要条款，是指合同必须具备的条款。它决定了合同的类型和当事人的基本权利义务，因此意义重大。建立合同必备条款有三个主要标准:1。法律条款。《担保法》第十五条第一款规定，担保合同应当包括下列内容: (一)被担保的主债权的种类和数额；(二)债务人履行债务的期限；(三)担保方式；(四)担保范围；(五)保证期限；(6)双方认为需要约定的其他事项。