合同法重点法条解读

导读:劳动合同解除或者终止时，用人单位应当依法支付经济补偿金，此时就涉及到如何计算经济补偿金的问题。你可能会说，计算经济补偿金无非是根据第47条设置一个公式:工作年限×每工作一年应得的经济补偿标准。首先我们来看看法条。劳动合同法第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条的规定应从工作年限和计算标准两个层面理解。1.工作年限。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应遵循协商一致的原则。以下是我为您整理的劳动合同法82解读条列表，希望对您有所帮助！劳动合同法第82条解读 1。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月以上不满一年未订立书面劳动合同的，法律明确规定用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。如果没有同时订立，法律也给予一个月的宽限期。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循协商一致的原则。以下是我为你整理的劳动合同法第47条解读。点击“劳动合同”查看更多合同样本！劳动合同法第四十七条解读劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及到经济补偿金如何计算的问题。计算经济补偿金的一般模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿金。

一、经济补偿中工作年限的计算劳动者在本单位的工作年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未能及时签订劳动合同，不影响工作年限的计算。劳动者为同一用人单位连续提供劳动，但先后签订多份劳动合同的，从劳动者提供劳动之日起连续计算工作年限。例如，劳动者A从2008年开始在某企业工作，期间每年签订一次劳动合同，一直工作到2012年。

我猜你是被优惠搞糊涂了，呵呵！假设要约人是A，受要约人是向B发出要约的BA，如果B拒绝了A发出的要约，那么B可以向A发出拒绝通知，自然，B发出的拒绝通知到达A后，A发出的要约就无效了。其实你要搞清楚什么是要约人，什么是受要约人，你自然会明白这个法条。我举个例子:A有一批轮胎要卖，他向B发出要约，这里A叫要约人，B叫受要约人。

该条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者证件的规定。民法意义上的担保，是指债权人为了保证债务得到清偿，在债务人或第三人的特定财产和权利上设定的一种权利，可以支配他人的财产。本文所说的担保，并不是民法意义上的担保。相反，雇主非法向工人收取抵押贷款风险，并以此名义扣留工人的身份证件。

法律解析:当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本条规定了违约的基本形式和违约责任的种类。违约就是违约。现实中违约的形式多种多样，很多学者都有总结。例如，有人将债务不履行分为拒绝支付、无力支付、不完全支付和延迟支付四种状态，也有人强调预期违约、根本违约和部分违约。

本文从分类入手，阐述了违约的表现形式，以适用于各种违约现象。违约可以从不同的角度进行多种分类，1.根本违约和非根本违约根据违约行为是否完全违背缔约目的，可分为根本违约和非根本违约。完全违背缔约目的，是根本违约，违反缔约目的的部分属于非根本违约。同一违约可能导致根本违约或非根本违约，比如顾客买2.5米的布，店家只剪短了两毛钱的2.3米布。