劳动仲裁没有合同可以起诉吗,没签劳动合同一告一个准吗

号-3合同我可以申请-3仲裁或起诉？号-3合同我可以申请吗-3仲裁或起诉法律分析:号劳动/号劳动合同劳动-3无劳动 合同，无-3合同能否申请-3 仲裁无员工劳动合同如有争议，可申请。未签字-3合同离职后可以申请吗仲裁如果员工没有签字-3合同当然可以申请离职劳动。

法律分析:理论上，只要你的权益as 劳动受到侵害，就可以向仲裁委员会进行投诉，维护自己的权益。但劳动在公司起诉时，因双方均未在劳动 合同上签字，无法明确劳动之间的关系。劳动本人需要主动收集证据材料证明劳动与单位存在关系。如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为劳动办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言(离职者)、录音录像或其他。

So 劳动人们在工作中一定要注意收集证据，保护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动合同订立书面文件的，应当提交。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

员工未签字-3合同辞职当然可以申请-3仲裁，如果没有可以直接向法院申请起诉。1.员工未签字-3合同可以申请辞职吗-3仲裁？员工没有签劳动 合同，离职后备案劳动 仲裁是可以的。需要合法劳动-。劳动法律第82条规定:“提出仲裁请求的一方，应当自争议发生之日起六十日内(劳动争议调解-0)。

该员工没有劳动 合同。如有争议，可申请仲裁。本法适用于下列劳动中华人民共和国境内的用人单位与劳动发生的争议: (一)因劳动确认发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议-3合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条下列劳动用人单位与/之间的争议，适用本法: (一)因确认。(2)因订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议-3合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

现实生活中我们可以发现劳动所有有争议的案件都是先和解劳动 仲裁，这一点大家都很清楚。你知道劳动/12344吗？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。1.没有劳动合同Go劳动Bureau仲裁，能赢吗？可以，但是你需要证明事实劳动关系的存在。劳动纠纷只能先解决仲裁，对仲裁结果不满意起诉。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动合同订立书面协议的。