劳动仲裁没有合同可以起诉吗,没签劳动合同一告一个准吗

2.No-3合同能不能报局劳动No-3合同，但是必须有在本单位工作的证明，比如工资条，工装等。劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同订立书面文件的，违反本法规定，用人单位未与用人单位订立无固定期限合同的，

劳动如果用人单位与劳动者之间没有劳动 合同只要劳动在离职之日起一年内均可申请-要求用人单位支付其未签订的双倍工资(从入职第二个月开始，最多11个月)劳动用户需要提供与用人单位关系的证明，如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位对劳动提出的申请。同事证言(离职者均可)、录音录像或其他有劳动的姓名和公章或老板签名的书面材料等。

如果没有-3合同，可以申请劳动 仲裁进行裁决。如果没有劳动/。这是我国-3合同Law明确规定的。用人单位拒不缴纳的，可以申请-3仲裁。一、No-3合同-3仲裁可以接受吗？可以接受，但是如果没有合同application仲裁，可能会给以后维权举证带来不便。可以在工作期间注意收集证明劳动申请关系证明-0。

证明劳动关系的存在。1.已盖章的工资单和工资卡的银行转账记录。2.未发工资的书面证明(可能的话更好)。3.出勤记录。4.同事的目击证词。5.劳动监管部门投诉记录。6.社会保险支付记录。7.胸卡、出入卡、工作证、工具、工作证等。2.法律依据。该法第十四条:自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立无固定期限协议。

至于未署名合同辞职，需要具体分析。例如劳动员工可以申请-3仲裁来支付未签名的。1.到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的仲裁委，申请-3 仲裁，立案时带上。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京不需要注册信息)！

No-3合同提交相关证据可由社保局打印盖章的社保清单劳动仲裁:1；2.地方税务局印制并盖章的完税证明；3.银行工资账单和工资单；4.用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服、工作证；5.考勤记录、用工单、派工单；6.同时见证工人的证言；7.在聘用期间，还可以拍摄工作照，与用人单位协商录音。录音时要注意弄清双方身份，以办理信用卡或申请廉租房为由，要求用人单位出具工作证明。

劳动如果与仲裁请求相关的证据不能由用人单位提供，仲裁法院可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不利后果。第40 -0条法院应记录听讯。当事人和其他参加人仲裁认为自己的陈述有遗漏或者错误的，有权申请更正。不补正的，应当记录申请。书面记录应由仲裁成员、记录人、当事人和其他仲裁参与者签名或盖章。

法律分析:No-3合同可以申请-3仲裁。但注意，-3/应提交其他能证明双方存在劳动关系的证据，如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证等。用人单位未与-3合同-3/签订合同的，在认定双方与劳动有关系时，可以参考以下文件:(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3) 劳动用人单位的招聘《登记表》和《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

法律分析:可以申请仲裁，但是如果不申请合同，可能会给以后的维权举证带来不便。工作期间可以注意收集证据证明劳动之间的关系。法律依据:中华人民共和国劳动 合同法律第十四条用人单位自用工之日起满一年未与劳动合同订立书面协议的，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁中止本条第一款规定的时效期间的，仲裁，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。