试用期六个月

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试用期6个月的公司可以去。试用期6个月的公司合法如下:1。试用劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条[试用期]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条[试用期工资]试用期的劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期 1有哪些注意事项。试用期解除合同的问题。

如果用人单位与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。劳动合同期限依法为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)[试用期]第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。2、 试用期 六个月的公司要不要去

1，试用期 六个月公司一月份可以去大部分公司，试用期 六个月。从企业层面来说，设置试用期可以充分观察和考量新员工的综合素质，同时筛选掉不符合要求的人，这对公司的整体发展是非常必要的。现在很多企业都有提前转正的渠道，目的就是让新员工尽快适应公司的业务和氛围。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。