试用期六个月

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

试用期六个月，一般合同要签三年以上。根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果已经签了一年的合同，合同到期后没有续签，劳动者一般拿不到补偿。如果用人单位与劳动者约定六个月试用期，那么劳动合同至少需要签订三年。

同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。法律分析:劳动者和用人单位可以协商约定试用期。如果试用期是三个月，那么后续的劳动合同至少要签三年。如果后来签订的劳动合同期限在三年以下，则试用期的原约定无效，也就是说，如果没有试用期，入职后立即视为正式员工，之前试用期三个月少发的工资全部按照正式员工转正后的全薪补回。

试用期六个月是合法的。劳动合同为三年以上或无固定期限，且试用期 六个月合法。试用期是指劳动合同中包含的期间，在劳动关系还处于非正式状态的时候，用人单位会考核员工是否合格，员工也会考核用人单位是否符合自己的要求。这是一种相互选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。

Legal“劳动合同期限三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期 六个月合法。因为法律规定三年以上固定期限劳动合同不得超过试用期月。”< < br > -0/的固定期限劳动合同的最短期限是有限制的，在劳动法规定的试用期最长不得超过六个月的基础上，试用期根据劳动合同的长短进行了细化。具体规定为:<〈br〉劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

< br >劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期劳动合同期限不得超过两个月。劳动合同期限不得超过六个月。这是用人单位不管情况如何都同意试用期 as 六个月的劳动合同法的具体措施。需要注意的是，劳动合同期限并不是协议试用期的唯一参考。< br > 1。试用期评估可以更全面地进行。根据《劳动合同法》规定，签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，公司可以设定最长6个月试用期。

【法律解析】定义了试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并在劳动法规定的试用期的最长期限不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长短，。具体规定为:劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同的最低起点是试用期三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的试用期有固定期限和无固定期限的劳动合同期限不得超过两个月试用期劳动合同期限不得超过六个月。

需要注意的是，劳动合同期限并不是协议试用期的唯一参考。【法律依据】劳动法第二十一条可以在劳动合同中约定试用期，试用期不长于六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。