劳动法规定用工多久签合同

一.用工单位多久与员工签订劳动合同合同？劳动法约定劳动合同法律解析:依据相关法律已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动的合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。劳动合同法律规定已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，书面劳动合同自用工之日起一个月内订立的，其行为不违法。

劳动法没有规定员工必须在一个月内签订劳动合同，否则要支付两倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。众所周知，员工在经过各种考验后要与公司签订合同，即劳动合同，签订合同后劳动关系正式成立。

后来因为一些原因与公司发生纠纷，未能及时维权。一、入职多久员工签约合同？用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第二个月至第十二个月期间且劳动者有工作的，按月工资的两倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

用工单位应在员工入职之日起一个月内签订劳动合同，一个月内不签订劳动的法律成本合同是从第二个月起支付员工双倍工资。劳动法合同对此有非常明确的规定，但在实际操作过程中，几乎所有用人单位都会在试用期满后与员工正式签订合同。一.用工单位多久与员工签订劳动合同合同？用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

第二个月至第十二个月期间，劳动者有工作的，应当支付二倍的月工资。法律依据:劳动合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。凡用人单位与劳动者在用工-3/之前订立劳动合同的，

法律分析:一个月内。书面劳动合同可在-1之日起一个月内订立。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。自用工 合同之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动的，视为双方形成无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律规定，公司应当在员工上岗后一个月内与员工签订书面劳动合同合同并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第二个月至第十二个月期间且劳动者有工作的，按月工资的两倍支付。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。在适用期内，用人单位未与劳动者合同签订劳动合同，违反了劳动法的规定。1.员工可以维护自己的权利。工人可以要求双倍工资。