劳动法规定用工多久签合同

1、自用工多久Sign合同1之日起，公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在-3用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律解析:相关法律规定已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工-3/之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动期限届满前合同，用人单位应提前30天书面通知劳动者其终止或续订劳动的意向合同 3，协商办理终止或续订劳动的手续合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-3用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律解析:员工必须在入职一个月内签订合同，即书面劳动应在用工之日起一个月内订立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

约定已建立劳动关系且书面劳动合同未同时订立。书面劳动合同自用工之日起一个月内订立的，其行为不违法。员工在一个月内未签订劳动合同合同的，单位将进行相应的处罚，具体如下；1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不满一年的合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，一个月内未订立书面劳动合同的，自一个月后的次日起，向劳动者支付二倍工资，最长为11个月。《劳动法实施条例》第六条。用人单位自劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定按月支付劳动者。

如前款所述，用人单位支付劳动者二倍月工资的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，终止时间为书面劳动补足的前一日合同。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照《劳动法》合同第八十二条的规定，自用工/之日起满一年的，也视为与劳动者订立了无固定期限劳动，应当立即与劳动者补足书面劳动合同。