劳务合同合不合法,签的劳务合同不合法可以要求赔偿吗

公司和员工签字劳务合同合法是合法。老板给的签名劳务 合同合法-1/双方可以协商签字劳务合同协商，是有关各方在平等协商的基础上就某一项劳务和劳务达成的协议，通常指雇佣合同，劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来说，劳务 合同适用法律和合同。

合法.作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。两人建立劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳务派遣协议。【法律解析】首先，双方经过协商，可以签订劳务派遣协议，劳务派遣协议是民事合同，是各方在平等协商的基础上达成的。

劳务派遣协议不属于劳务合同。从法律适用来看，劳务派遣协议适用于合同等民事法律，而劳动合同适用于劳动法。劳务派遣协议具有以下特点:(1)主体的普遍性和平等性。劳务派遣协议的主体可以在法人和组织之间签订，也可以在公民个人之间、公民和法人组织之间签订。一般不是特殊限制，具有普遍性。(2) 合同目标的特殊性。

法律分析:合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或者劳务。两人建立劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

合法双方当事人可以签字劳务 合同，劳务 合同民事。劳务 合同是单位、公民之间以及它们作为独立的经济实体之间关于劳动力供应和使用的协议。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来说，劳务 合同适用法律和合同。

劳务 合同的主体可以在法人和组织之间签署，也可以在公民和法人组织之间签署。一般不是特殊限制，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，地位平等。双方签署合同应本着公平的原则。2.合同标的物的特殊性。劳务 合同的客体是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，这是一种行为。

公司和员工要签劳动合同，劳动合同有五险一金，签劳务 合同一般没有五险一金。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间有一般义务，也有义务:用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险应当由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度，这些附属义务在劳务关系中不存在。两者的区别在于:在劳动报酬和社会保障待遇方面，劳动关系中的劳动者除工资外，还获得保险、福利等待遇，劳动者在劳动过程中受到意外伤害或者患职业病的，属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只收取劳动报酬，工作风险一般由劳务的提供者承担。