劳动合同咨询12333吗,没有劳动合同拖欠工资12333会怎么处理

前往劳动监察大队随身携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及电话、能证明劳动该人曾在用人单位工作的相关证据，监察大队以劳动发出限期改正，逾期未改正。逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，逾期不改正的，劳动可以主张用人单位支付未发工资的50%和100%。

12333不申请劳动仲裁，但是可以投诉。12333是全国公共服务电话，专门提供劳动争议咨询及处理。如遇某些问题涉及劳动纠纷、拖欠工资、解散-3合同等。不能妥善解决的，可以拨打12333电话咨询123。由于劳动仲裁处是中国法律的官方机构，受理和处理劳资双方的各类争议，对用人单位的违法违规行为进行处罚和合理赔偿，对维护劳动的权益，维护劳动者的合法权益具有重要作用。

12333劳动仲裁作品。12333 Yes 劳动担保客服电话，可以专门处理劳动人的薪资问题，一般在10个工作日内告知举报人是否受理(各地不同)。值得注意的是，拖欠工资的企业比较正规，欠款数额较小时，打电话12333比较合适。12333被监督的上级部门会对下级单位施加压力，通过劳动监督执行，达到欠薪的目的。如果是不太正规的企业，12333的监管效果可能不会很好。在这种情况下，建议采取法律手段。

相关规定如下:1。12333全国劳动治安电话咨询服务专用号码，当地劳动行政部门有权介入调查不发工资行为，如经查实。2.劳动双方如有争议劳动，可申请仲裁劳动 劳动/。根据中华人民共和国第21条劳动争议调解仲裁法劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的争议劳动。

No-3合同拨12333 劳动办公电话也有用。劳动局电话12333服务内容:(1)受理全省举报投诉劳动担保业务、咨询；(2)提供劳动 security相关的国家、省法律、法规、规章、规范性文件的查询服务；(3)提供省级劳动安全部门程序咨询服务；(四)向社会保险基金管理局提供社保业务流程，以及参保单位和个人信息等查询服务；(五)为城镇职工基本医疗保险提供信息查询服务。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条劳动-3/有下列情形之一的，可以通知用人单位解除劳动 合同:(一)试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的；(3)用人单位未按约定支付-3合同报酬或提供劳动条件的。中华人民共和国第七十九条劳动 Law 劳动纠纷发生后，当事人可以向单位劳动纠纷调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

是。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁劳动对争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是纠纷当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据劳动争议调解仲裁法的规定，提起劳动仲裁的一方应当在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。12333智讯通智能服务系统将12333电话咨询中央知识库和市人力资源和社会保障局门户网站的海量信息资源有机整合，强调人机互动对话服务模式，实现了网站在线形式和互动流程的创新咨询。

劳动双倍工资纠纷属于劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金纠纷，故劳动可直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁胜诉概率大吗劳动仲裁阶段纠纷胜诉率相对均衡，一审阶段胜诉方胜诉多劳动二审阶段用人单位胜诉多。一般来说，从仲裁到诉讼的改判率不到50%，而从一审到二审的改判率只有5%左右。对于-3合同纠纷的解散，一审改判法不到50%，不称职的一审改判率更高。

法律分析:是的。劳动Bureau咨询Tel12333是免费热线，服务内容:(1)受理全省举报投诉劳动担保业务、咨询；(二)提供国家和省有关法律、法规、规章和规范性文件劳动security；(3)提供省级劳动安全部门程序咨询服务；(四)向广东省社会保险基金管理局提供参保单位和个人信息等社保业务办理和查询服务；(五)为广州市城镇职工提供基本医疗保险信息查询服务。