工厂签合同没有给我一份

工厂 合同没给我一份，工厂劳动合同没给工人。签了劳动合同但没给员工一份签了劳动合同没给员工一份有没有违法？劳动合同没给员工，已签劳动合同未给我一份是否有效？主观法:劳动合同只签一份一般无效。

Labor 合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份。用人单位这样做肯定是不合理不合法的。这是肯定的。劳动合同法律第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动合同正文由用人单位和劳动者分别持有一份。同时，第八十一条规定，用人单位未将劳务合同 text交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动法》第十六条合同，劳动文本由劳动者和用人单位分别持有一份，即劳动者本人持有一份。即使劳动合同换了，双方都是持自己的一份。但如果员工签名是集体合同，可以由工会保管，没有工会的可以由代表保管。但是很多情况下，部分地区的员工往往不愿意节省自己的劳动合同，怕失去，也怕觉得自己信任公司。比如我们这种国企，大部分员工都是无固定期限工作合同。一般情况下，员工不会主动离职，单位也不会轻易辞退一个员工。

所以我们的劳动合同就放在人力资源部的文件柜里，很少有员工来咨询。《劳动合同法》第八十一条还规定，用人单位未将劳动合同文交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然说单位不给员工劳动合同，造成损失或者损害的，单位应当承担赔偿责任。但在实际工作中，很难确定这种损失或损害，劳动者也很难取证。如果发生纠纷，可以从其他方面进行赔偿。

在劳动争议诉讼过程中，如果劳动者没有劳动合同，将无法直观证明双方存在劳动关系，阻碍维权进程。因为劳动者需要证明劳动关系，会增加维权的时间和成本，导致很多劳动者放弃维权。劳动者不能因为公司不给劳动合同而要求公司赔偿，公司最多受到行政处罚，试图以更低的违法成本降低劳动成本。签订的劳动合同合同 1应包含哪些条款。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.人工合同学期；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

Labor 合同未能给员工一份是违法的。劳动合同法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同正文由用人单位和劳动者分别持有一份。员工签劳动合同，可以中途辞职吗？员工可以在签劳动合同的过程中提出辞职，因为签劳动合同的时间是在雇佣关系建立后的一个月内。如果第一个月还在试用期，他们辞职只需要提前三天通知用人单位，公司是一个多月。