工厂签合同没有给我一份

法律解析:已签劳动合同未给劳动者的，由劳动者与用人单位协商；协商不成的，劳动者应当收集证据，到劳动监察大队向用人单位投诉。用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，未将合同送达劳动者，致使劳动合同的签订流于形式，劳动合同有时被用人单位修改或单方追加，严重损害了其利益。法律依据:劳动合同中华人民共和国(中华人民共和国)法律第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。

法律分析:只要公司没有你接收劳务的签收记录合同，就视为公司没有给你劳务合同。这是举证责任倒置。不是让你证明单位没有给你劳动合同，而是让单位证明给了你劳动合同。如果单位不能证明，则认为单位没有给你劳动合同。法律依据:Labor 合同 Law第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。

签完劳动后不给员工合同/不代表整个合同无效。但是中华人民共和国劳动法合同规定劳动合同需要由用人单位和劳动者分别持有一份。所以公司不给员工发劳务费合同的做法不符合法律规定，员工一、劳务费合同不针对员工一份有效劳务费合同不针对员工一份，并不代表合同无效，但不针对员工/无效劳动合同中华人民共和国法律第十六条【劳动合同】劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。

2.劳动合同，有哪些无效的情况？(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律分析:劳动合同期满前允许辞职。可以通过以下几种方式辞职:1。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2.劳动者应提前30天书面通知用人单位，30天后双方劳动正式终止合同。劳动者可以行使立即单方解除权，即书面通知用人单位立即离职，也可以要求用人单位赔偿合同解除劳动(试用期辞职除外)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条合同法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以终止劳动的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

法律主体性:签订劳动合同后公司未能给员工的合同，员工可以向公司要求。如果公司拒绝将劳动合同移交给员工，员工有权要求其在建立劳动关系后一个月至一年内支付双倍工资差额。也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律客观性:关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位招用劳动者无书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立。

法律主观性:劳动合同仅签署一份一般无效。劳动者与用人单位协商签订劳动合同，劳动合同文本一式两份，双方各执一份。如果用人单位在劳务单合同上加盖印章后未将劳务单合同送达劳动者，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并将劳动合同交付劳动者本人保管。用人单位拒绝交付货物的，劳动者与用人单位进行劳动仲裁的，由用人单位承担提供劳动的举证责任合同。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国工会法》第六条工会的基本职责是维护职工的合法权益，全心全意为群众服务。