女职工劳动保护法,2023女职工劳动保护法

我国有哪些保护妇女-1 劳动的法律规定？/法律第七章妇女保护规定职工-2/《妇女权益保障法》等。女职工-2/有哪些保护规定？女职工-2/保护条例包括以下内容:1，用人单位要加强女性职工，女职工-2/保护管理措施的法律主体性:女职工-2/保护规定第四条女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资不得降低。

劳动法律第七章妇女权益保障规定职工 劳动妇女权益保障法等。主要包括以下几个方面:1。禁忌劳动禁止安排妇女职工从事井下矿井和国家规定的第四级体力劳动劳动激烈劳动及其他禁忌活动-2。2.经期保护，无女性职工经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动者劳动同强度劳动。3.孕期保护期间不得安排妇女职工孕期从事国家规定的第三级体力劳动劳动不得强劳动孕期禁止。

4.生育保障女职工产假不少于90天，其中产前15天，产后75天，难产15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。女职工产假期间工资照发。5.哺乳期有未满一周岁婴儿的女性职工每班劳动次由其所在单位给予哺乳(包括人工喂养)两次，每次30分钟。

女职工 劳动保障有以下特别规定:女职工产假不少于90天；禁止安排女性职工从事体力第四级劳动强度劳动；女职工经期从事第三级体力劳动密集劳动；无女职工哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动劳动密集劳动；其他人。【法律依据】中华人民共和国第五十九条劳动法律禁止妇女职工从事地下矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动等禁忌症。

民法典女职工权益保护法民法典女职工权益保护法，在现实生活中，女性在这个社会中还是处于一定的弱势群体，所以我们都很关心女性的合法权益。民法典女职工权益保护法1第一条为了减少和解决女性职工 in 劳动生理特点造成的特殊困难，保护女性职工的健康，特制定本法。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、其他社会组织和其他用人单位及其女职工。

第四条用人单位应当遵守范围女职工禁忌劳动的规定。用人单位应当书面告知女性职工本单位所属劳动禁止从事的岗位。女性职工禁忌劳动的范围列在本规定附录中。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女性职工禁忌劳动的范围进行了调整。

female职工-2/保护条例包括以下内容:1 .用人单位应当加强对女性职工-2/的保护，并采取措施提高女性-1。2.雇主应遵守职工-2/范围的规定。用人单位应当书面告知女性职工本单位所属劳动禁止从事的岗位。3.用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、将其辞退、解除其劳动合同职工。