劳务被辞退是不是没有补偿,签订的劳务协议被辞退有补偿款吗

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法律的主体性:经济补偿黄金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。一般来说，只有签订劳动合同，劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。一般情况下不存在经济劳务合同解除。那么,劳务合同解除有赔偿吗？一.劳务解除合同有补偿吗？劳务合同可以协议解除，也可以因法定情形的发生而解除，也可以单方解除。

劳务员工在工作中会签订劳务合同或协议，这些协议受法律保护。用人单位单方解除劳务协议不合理，需要对劳务员工进行补偿。当然，如果劳务员工单方面解除合同，也要承担违约责任。所以一般情况下，只有合同约定单方解除才会有赔偿劳务。二、合同违约的后果1。自始不能履行的有效合同是否不能归责于债务，债务人应当承担违约责任，但应当免除债务人的实际履行责任；债权人可以依法解除合同，并要求赔偿损失。

劳务Agreement辞退员工是否需要赔偿要看实际情况。签协议劳务，如果公司辞退没有过错，需要赔偿。如果员工有过错辞退，不需要赔偿。赔偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。签了劳动合同就可以辞职。一般有以下几种方式:1。劳动者与用人单位协商解除劳动合同的；2.提前30天书面通知单位，30天后正式解除双方劳动合同；3.如果单位有违法行为，员工可以行使单方立即解除权。

法律的主观性:劳务合同中的员工是辞退，而补偿如果合同中有约定；没有约定就没有补偿。劳动合同中的员工没有过失辞退，有补偿；违反法律者辞退可获得补偿两倍标准的赔偿；如果是过失辞退，则没有补偿或赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济/123，456，789-2/每满一年支付劳动者一个月的工资。

员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济标准补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

法律分析:1。无过错被解雇的员工需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)。2.劳动合同期满，辞退员工，支付经济补偿金。3.试用期内被辞退，不符合录用条件不予赔偿，违法要赔偿。4.因过错被解雇的员工无需支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等治疗康复的合理费用。