劳务被辞退是不是没有补偿,签订的劳务协议被辞退有补偿款吗

劳务被派遣劳动者是辞退依据《劳动合同法》第三十九条的规定作出的，不存在经济补偿。如果是辞退无故解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了职工的合法权益，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的双倍赔偿的法律责任，即工作每满一年支付两个月工资，不满六个月工资。根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定，劳务被派遣员工与劳务被派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位从事具体工作。

只有当劳务发送公司辞退时，才能根据辞退的性质确定我们应该得到的经济补偿或补偿。经济补偿或赔偿，由劳务派遣公司支付。劳务被派遣劳动者是辞退是依据《劳动合同法》第三十九条的规定做出的，不存在经济补偿。如果是辞退无故解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了职工的合法权益，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的双倍赔偿的法律责任，即工作每满一年支付两个月工资，不满六个月工资。

签订了劳动合同并被辞退 Yes 补偿。按照规定解除劳动关系，即协商合法解除劳动合同，或者员工不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的，应当向员工支付经济补偿。Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付劳动者半个月工资补偿，算经济。

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，即协商一致依法解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济费-2/。第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。超过六个月但不到一年，

用人单位与劳动者签订了劳务合同，确立了劳务的关系。如果用人单位解除劳务合同，员工将得不到支付补偿，违约金是否支付要看情况。但是，如果雇主违反合同，它可以要求赔偿。劳动合同的赔偿方式与劳务解除合同时的赔偿方式不同。解除劳动合同时，要求员工提出申请或提前通知，企业解除时，应给予员工相应的补偿。和劳务本合同可以随时协商解除，也可以根据合同约定的条件解除，无需事先通知。

六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资补偿。2.不再限制补偿年(12年)3。工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

雇主-0 劳务合同中规定的劳务一般不存在补偿，但合同中另有规定劳务。一般支付经济补偿的前提是单位与员工之间存在劳动关系，而劳务 contract中的双方关系是劳务。劳务Relationship辞退不需要补偿，但如果用人单位违约，可以要求赔偿。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的一种公务员服务合同，是各方当事人在平等的基础上就某一劳务和劳务结果达成的协议。

劳务合同内容任意。除非法律有强制性规定，合同双方完全可以用自己的自由意志决定合同的内容和相应的条款，决定劳务的提供和使用以及受益人。内容可以属于生产工作或家庭生活中某个职业的需要。本合同为双务合同，非强制性合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务

如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位解除劳务合同，不支付劳动者补偿。是否支付违约金取决于劳务合同中的约定。根据法律规定，用人单位可以与劳动者签订劳动合同，符合法定条件的，也可以与劳动者签订合同。两者的区别在于:一是劳动合同，企业必须缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险；劳务合同，不需要为劳动者缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，提供劳务的劳动者自行负责。

和劳务合同是劳务费，国家没有规定最低金额。同时，劳务 Fee按照劳务 Income征税，三、劳动合同不同于劳务合同终止时。解除劳动合同时，要求员工提出申请或提前通知，企业解除时，应给予员工相应的补偿，和劳务本合同可以随时协商解除，也可以根据合同约定的条件解除，无需事先通知。