劳务协议书和劳务合同一样吗,协议书怎样写才有法律效力

劳务合同和劳务dispatch合同有六个区别:1。合同性质不同；2.合同目的不同；3.不同程度的国家干预；4.不同主体及其关系；5.不同的法律调整；6.合同处理纠纷的程序不同。劳务Dispatch合同辞退有补偿吗劳务Dispatch合同辞退？有没有赔偿，要看辞退的原因。劳务因《中华人民共和国劳动法》规定的情形，被派遣单位终止或者解除与被派遣劳动者的劳动的合同 -2/，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

被派遣劳动者因规定被用工单位退回，劳务被派遣单位在重新派遣时减少劳动合同被派遣劳动者未同意，劳务被派遣单位不得解除劳动合同。但是，除非被派遣劳动者提出终止劳动合同。劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动终止合同。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安排被派遣劳动者。

法律分析:(1)主体资格不同。劳动者合同只能有一方是法人或组织即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同不能同时是两个自然人；劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。

但是，劳务 合同只有财产关系，也就是经济关系，两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，二者是独立的。(3)受试者待遇不同。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。劳务关系中的自然人一般只领取劳动报酬。(4)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动报酬，体现了按劳分配的原则，而在劳务劳务中的价格是按照等价有偿的市场原则支付的。

Labor 合同与劳动协议所承担的法律责任不同，劳动产生的纠纷合同要求劳动者进行劳动仲裁，劳动协议产生的纠纷可以是个人，也可以是组织。被雇佣的个人工作不同合同被雇佣的个人只能是企业，即经相关机构登记的具有自主经营权的组织，劳动协议可以雇佣具有自主经营权的个人或企业。1.人工协议书和人工合同有什么区别？劳动协议书和劳动合同是有区别的。

劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险；劳务 合同，不需要为劳动者缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，由提供劳动的劳动者自己负责。二。劳务费的格式协议书写劳务费时注意以下几点协议书: 1。甲方的权利和义务；2.乙方的权利和义务；4.结算方式；4.终止劳动的条件合同；3.劳动。

法律主体:否不同主体资格:劳动的主体合同只能有一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，而另一方必须是劳动者个人，劳动的主体合同不能同时都是自然人；劳务协议的主体可以是法人与组织之间的，也可以是公民与法人之间的。第七条劳动关系的建立劳动者合同法用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十六条Labor 合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具有下列条款: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止条件；(7)违反劳动的责任合同。

法律分析:劳动的主体合同是用人单位和劳动者，而协议的主体劳务没有限制；劳动合同的签订确立了劳动关系，而劳务的协议确立了民事、经济和法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。