签完劳务合同被辞退,签劳务合同被辞退应该有补偿吗

签了劳动合同被子辞退，该怎么办？署名劳务合同was辞退无缘无故。有补偿吗？署名劳务-3/由公司辞退法律分析:劳务-3/到期后公司要辞退，一、签了劳动合同合同被子辞退，怎么办？劳务合同Be辞退法律主体性怎么办:1，劳务-3辞退有补偿吗？如果劳务派遣公司违法解除劳务 -3/，还需要对劳务被派遣劳动者进行经济补偿。

法律分析:1。单位违法解除劳动的合同，劳动者可以要求支付《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍合同；2.单位解除劳动的原因合同符合劳动合同法律规定的，不需要支付经济补偿金或赔偿金；3.如果无法与公司就赔偿达成一致，可以在一年内申请劳动仲裁。4.法律依据:劳动合同 Law第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

签约劳动合同后来无理由辞退员工可以向有关部门投诉举报，比如向当地劳动监察委员会投诉，否则也可以起诉。这种情况下，可能会有一些诉讼费用。一、无故给员工签劳动-3辞退怎么办？没理由辞退维权方式之一:协商。劳动争议发生后，劳动者可以自行与用人单位协商，达成新的协议或者由过错方改正错误。

第二种维权方式:调解。劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起30日内提出。第三种维权方式:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业辞退或除名、辞退职工辞职、职工自愿辞职而发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动发生的纠纷合同；法律法规规定的其他劳动争议等。

若与劳务派遣公司合同签订，则由劳务合同调整。与用人单位签订-2 合同且不受劳动法调整合同的，是否需要支付经济补偿在劳务-3/中有规定。劳动合同法第五十八条[劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利义务] 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当对劳动者履行义务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣暂行规定劳务第十七条派遣单位因劳动法合同第四十六条或本规定合同第十五条、第十六条规定的情形终止或解除与被派遣劳动者的劳动。