签完劳务合同被辞退,签劳务合同被辞退应该有补偿吗

1。签了劳务合同 be 辞退，该怎么办？如果劳动者与公司合同签订了劳动合同，但是公司辞退的话，那么根据劳动法合同的规定，公司是要支付经济补偿金的，否则就报劳动局解决。二。关于解除劳动的规定合同对于解除和终止劳动的规定合同《劳动法合同 Law》和《劳动实施条例合同 Law》都做了详细的规定。《劳动实施条例》第十二条合同法，地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门提供的为就业困难人员提供岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动-。

第十四条劳动履行地合同与用人单位注册地不一致的，按照劳动合同关于最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和当地上年度职工月平均工资标准的有关规定执行；用人单位注册地相关标准高于劳动合同履行地相关标准的，用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地相关规定执行的，从其约定。

法律解析:员工签字合同被子辞退而处理方式是单位应当支付经济补偿金，按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观性:有赔偿。如用人单位无正当理由辞退要求劳动者支付经济补偿金，一般按劳动者入职时间支付。员工入职满一年的，经济补偿金按员工一个月工资计算，入职满六个月不满一年的，按一年计算。但如果因为员工在工作中存在过错，用人单位是/123，456，789-1/employee，则员工不获得赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同解除劳动的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主体性:1。劳务合同辞退有没有赔偿劳务 If 劳务根据法律的有关规定；被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳务-3/劳务合同的概念是指以劳务形式向社会提供的民事服务合同，由各方平等协商达成。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来说，劳务 合同适用法律和合同。

法律分析:1。单位违法解除劳动的合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2.单位解除劳动的原因合同符合劳动合同法律规定的，不需要支付经济补偿金或赔偿金；3.如与单位就赔偿问题无法达成一致，可在被辞退一年内申请劳动仲裁；法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:劳务 合同如果公司要辞退到期后，用人单位可以不续签合同劳务 合同，但需要支付赔偿金。因此，劳动者可以要求赔偿。如果不是劳务-3/到期，他们也可以要求经济赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第四十七条，对劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年，本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。