没合同算什么纠纷吗法律，没有合同受法律保护吗

1，没有合同受法律保护吗

如果形成事实合同或者口头合同双方认可，受法律保护。望采纳！！

爱莫能助呀

没有合同受法律保护吗

2，没有劳动合同算违法吗

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。签订劳动合同后，用人单位应当将其中的一份劳动合同交于劳动者，未给劳动者劳动合同的属于违法。

违法

没有劳动合同算违法吗

3，没有合同能打官司吗

有没其他证明

合同不一定是书面的合同我国法律对合同有要式合同和非要式合同两种口头协商一致也可以啊再者如果是买卖合同纠纷，没有合同的话送货单等也可以作为证据建议找律师咨询一下，具体问题具体分析

有张签名单

没有合同部等于没有证据，只要有充分的证据一样可以打赢官司的。所以，希望你把情况介绍清楚。

没有合同能打官司吗

4，未签订劳动合同存在劳动纠纷吗

　　没有签订劳动合同，也存在劳动纠纷，协商不成，职工可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维护自己的合法权益　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5，没签合同是否受法律保护

根据我国法律的规定，合同的形式可以是各种书面协议、契约、合同书、当事人之间的有关往来信件、数据电文（如电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等），也可以口头合同。既然你的工程队已经进场施工，在法律上可以认定双方已经建立了合同关系。只要你的工程队具有相应的施工资质，一般来讲，此合同应当是有效的，当然也就是受法律保护的。因双方系口头合同关系，彼此对工期、付款时间及方式等许多内容没有作出书面约定，是导致纠纷的重要原因。根据《合同法》第61条的规定，我们建议你首先与刘某尽量协商，争取就工期、付款方式及时间、工程竣工验收、违约责任等内容达成明确具体的补充协议。《合同法》第66条规定：“当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。”我们认为：本案法律关系属双务合同关系，因双方当事人先前并未就付款时间及方式作出约定，双方应当各自同时履行自己的义务。既然刘某尚未付足已施工部分工程的报酬，你依法享有拒绝刘某继续施工要求的抗辩权，你的行为尚不足以构成违约。

没签合同，坑定不收法律保护。现在，只有协商，如果是全包的，刘某有权验收后付款，如果清包的，你可以要求他采购材料以后施工或先付材料款，但人工费竣工验收后支付。鉴于目前情况，要写协议书，以此保护双方的权利和义务。钱款，也按照协议书来解决。若到时不付款，你有权到法院起诉刘某。记住，你不是小孩，以后任何装修，都应该签订合同！！！

没有签合同是不受法律保护的，根据中华人民共和国《合同法》的规定。没有签订合同或者只是签订口头协议的均不受法律保护

这属于劳动纠纷,受劳动法保护,建议您拨打法律援助服务热线:12348咨询律师或去当地的劳动监察大队

6，是不是只要双方没有签订合同就不须承担任何法律责任

不是的，因为我国《合同法》规定了缔约过失责任。《合同法》第四十二条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。缔约过失责任指因当事人在订立合同过程中，因违背诚实信用原则而给对方造成损失的赔偿责任。根据自愿原则，当事人可以自由决定是否订合同，与谁订合同，订什么样的合同。为订立合同与他人进行协商，协商不成的，一般不承担责任。但是，当事人进行合同的谈判，应当遵循诚实信用原则。根据本条规定，有下列情况之一，给对方当事人造成损失的，应当承担损害赔偿责任。1.假借订立合同，恶意进行磋商。所谓“假借”就是根本没有与对方订立合同的目的，与对方进行谈判只是个借口，目的是损害对方或者第三人的利益，恶意地与对方进行合同谈判。如通则举的一个例子：甲知道乙有转让餐馆的意图，甲并不想购买该餐馆，但为了阻止乙将餐馆卖给竞争对手丙，却假意与乙进行了长时间的谈判。当丙买了另一家餐馆后，甲中断了谈判。后来乙以比丙出价更低的价格将餐馆转让了。2.在订立合同中隐瞒重要事实或者提供虚假情况。如知道或者应当知道合同无效原因存在的一方没有将其通知另一方，则该方要为此就对方在合同有效期内基于依赖、没有过错而遭受的损失承担赔偿责任。3.其他违背诚实信用原则的行为。当事人按照诚实信用的原则进行谈判，有谈成的，有谈不成的，都不足为奇，中途停止谈判也是正常的。但是，如果当事人违背诚实信用的原则终止谈判，就是不正常的，如果损害对方当事人的利益则要承担缔约过失的责任，赔偿损失。比如，甲向乙保证，如果乙努力取得经验并准备投资１５万美元，则向乙授予专营许可。此后的两年间，乙为订立该合同做了大量工作，且一直深信将会得到甲的专营许可。当订立协议的一切准备工作就绪时，甲通知乙必须投资更多的金额。乙拒绝了这种要求，同时乙有权要求甲补偿其为准备订立合同所发生的费用。负有缔约过失责任的当事人，应当赔偿受损害的当事人。赔偿应当以受损害的当事人的损失为限。这个损失包括直接利益的减少，如谈判中发生的费用，还应当包括受损害的当事人因此失去的与第三人订立合同的机会的损失。

7，没有合同有法律保护吗

手写合同有法律保护

从合同法的自由原则来看私人之间也可签订协议合同，具有法律效力。　　私人之间签订合同应符合《合同法》的以下规定：　　第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。　　第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。　　第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。　　第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。　　第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。　　第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。　　第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。　　第五十二条有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损...　　第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，损害国家：　　（一）因重大误解订立的、其他组织之间设立，一方不得将自己的意志强加给另一方，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。　　私人之间签订合同应符合《合同法》的以下规定；　　（五）违反法律：　　第二条本法所称合同是平等主体的自然人。婚姻；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益、集体或者第三人利益，受法律保护。　　第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。依法成立的合同，任何单位和个人不得非法干预，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，合同无效；　　（二）在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销、收养、法人，不得擅自变更或者解除合同，不得扰乱社会经济秩序，适用其他法律的规定、胁迫的手段订立合同。　　第五十二条有下列情形之一的，尊重社会公德、履行合同。　　第三条合同当事人的法律地位平等、胁迫的手段或者乘人之危，对当事人具有法律约束力。　　第六条当事人行使权利。　　第八条依法成立的合同、终止民事权利义务关系的协议、变更。　　一方以欺诈：　　（一）造成对方人身伤害的，应当遵守法律、监护等有关身份关系的协议，损害社会公共利益、履行义务应当遵循诚实信用原则。　　第五十三条合同中的下列免责条款无效。　　第五十四条下列合同：　　（一）一方以欺诈、行政法规；　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的；　　（二）恶意串通、行政法规的强制性规定。　　第七条当事人订立，人民法院或者仲裁机构不得撤销。当事人应当按照约定履行自己的义务，具有法律效力。　　当事人请求变更的，损害国家利益　　从合同法的自由原则来看私人之间也可签订协议合同

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