工伤期间工资怎么算,劳动法工伤期间工资怎么算

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worker工伤期间工资标准按其原工资待遇计算。带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。但带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重的，可以延长不超过12个月。工伤期间工资的计算主要分为以下几种情况:1。在法定工伤治疗期间，工资治疗是通常的治疗，即不低于本人上一年。2.医疗期结束后，如不能在原岗位工作，将按照本人签订的劳动合同中涉及的岗位工资标准安排适当工作。

法律分析:关于工伤期间工资的处理，相关法律法规明确规定工伤员工停止工作待遇-0。包括住院治疗期间和出院后休息期间称为带薪停工，福利由单位按意外伤害前的正常工作按月支付-2工资。带薪停工的具体期限以员工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的请假证明为准。带薪停工期超过12个月的，须经市劳动能力鉴定委员会确认。

带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。

如果员工是工伤，用人单位有责任，需要进行工伤认证鉴定确定工伤伤残程度。员工还需要在工伤 期间、工资上缴费。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

按规定比例计算后低于最小值工资标准的，按最小值工资标准分配。【法律依据】:-0/保险条例第三十三条。职工因工作事故或职业病需要停止接受医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

法律分析:工伤期间工资标准按其原工资待遇计算。带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重的，可以延长不超过12个月，工伤，又称工伤、职业伤害、产业伤害、工作伤害，是指劳动者从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害。员工有下列情形之一的，视为-0:(一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(5)外出务工期间，因工作原因受伤或发生意外事故失踪的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。