什么是劳动合同

法律分析:劳务合同与-1合同的区别如下:1 .劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务合同只有经济关系，而劳动 合同不只有经济关系；3.主题的处理是不同的。一般而言，劳动关系中的自然人只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:《中华人民共和国(PRC) 劳动 Law》第十六条规定:-1合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权益。建立劳动应缔结的关系-1合同。中华人民共和国劳动 合同法律第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

问题1:-1/合同是什么意思？劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。简而言之，就是与用人单位签订的劳动约定权利义务的合同。谢谢你。如果你满意，请接受它。问题2:-1合同类别是什么意思-1合同根据不同的标准可以有不同的分类。(1)根据劳动 -0/、/ -0/的长短可分为三种类型:劳动/有固定期限。

如果双方同意，也可以续签合同延长期限。-1合同无固定期限，是指企业等用人单位认购的劳动协议和劳动无固定期限。劳动参加工作后长期在企业和其他用人单位从事生产或者工作的人员，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适合技术强，需要继续的岗位。劳动 合同其完成某项工作的截止日期指劳动-1/其截止日期由合同所承担的工作任务决定。

法律解析:劳动 合同，指劳动与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动建立劳动关系，订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，适用于。法律依据:中华人民共和国第二条劳动 合同法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

中华人民共和国-1合同法律是为了明确-1合同双方的权利和义务，保护劳动的合法性。劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动 合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。以合同 term为基准，-1合同可分为固定期限劳动 合同和开放期限劳动。

-1合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-1合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-1合同中约定的义务。【法律依据】中华人民共和国第四条-1合同法律【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，确保享有劳动的。

法律分析:劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-1合同。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-1合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-1合同。第十七条-1合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动:(1)劳动医疗期满后，职工患病或者因工负伤，(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)-1合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能变更的。