大学生就业与劳动合同法

本年大学生与用人单位签订的协议就业不等于劳动合同行业协议与合同不同劳动。劳动法律是否规定一个人没有毕业大学生不能签劳动合同？劳动 合同法没有规定大学生 就业你想签几年的合同？平时根据法律，与我们的日常生活息息相关，而知法、懂法、用法对我们来说更为重要，对于刚出来工作的人大学生，在工作中首先要知道的是劳动 Law和劳动 合同法等，生活中需要了解的是合同法，消费者权益保护法，侵权责任法，来学习一些大学生入职后需要了解的法律知识:1。加班应该付加班费，2.加班应自愿《国务院关于职工工作时间的规定》3，解除劳动关系及因劳动合同履行过程中因辞退、解聘、裁员、辞职而产生的纠纷，不收取任何费用。

《诉讼费用交纳办法》。无论试用期、试用期、观察期，只要你工作一天，老板就要付给你一天的工资。6.正式员工入职后，公司会给你缴纳社保。公司以任何名义让员工签订放弃购买社保的协议都是无效的。国家强制用人单位为员工缴纳社保，不买是违法的。《社会保险法》7页。公司不会给你签合同劳动，工作超过一个月，公司也不会签。从第二个月开始，可以要求公司支付双倍工资，最多可以拿到11个月。

大学生就业法律保护包括终止协议和劳动合同。一、详细介绍-1 就业相关法律法规，包括平等自由地获得就业机会、保留获得的就业机会的权利和依法获得公平待遇的权利。劳动 合同法规定了两种情况劳动，用人单位应当支付违约金。一是用人单位要为劳动提供专项培训费用，并约定服务期限。If-，

二是劳动违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，发包人不同意劳动承担违约金。2.大学生择业时应注意的心理问题:1。要充分认识当前的严峻形势和就业对人才的最新要求，及时转变学生向专业人士的角色。2、应立足当下，着眼长远，正确认识自我，从个人兴趣出发，做好人生职业规划的第一步。

首先，劳动部关于贯彻实施《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》若干问题的意见，虽然第十二条规定“学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，也未成立。但是，这一规定的适用有一个前提，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生利用课余时间打工补贴学费和生活费，不以就业为目的。从张某反映的情况来看，张某在与某机械公司签订劳动合同时，对双方的权利义务做了详细约定，自合同签订后一直按照公司的作息时间工作。张的目的显然不属于利用业余时间工作学习。

取得毕业证并具有相应的学历不是建立劳动关系的必要条件。另外，张与某机械公司在双方协商一致的基础上签订了劳动合同，是双方真实意思的表示。不存在欺诈、隐瞒事实或者胁迫的情形，不存在违反相关法律和行政法规的情形，因此不存在无效。最后，根据国务院《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。