大学生就业与劳动合同法

聘用协议和劳动合同不同，不能划等号。高校毕业生在毕业前只能与用人单位签订就业协议或三方协议，但在其正式毕业后，可以签订主体资格为劳动的正式劳动合同。有的大学生毕业前去用人单位实习。这时候为了保护对方的合法权益，往往会签订a 就业协议。这是就业协议a 劳动合同吗？

接下来，我们将在下文中一起学习。一.就业是协议劳动合同吗？很多已经与用人单位签订了就业协议的毕业生，已经办理了离校手续，准备正式签订协议就业并在毕业前与用人单位签订。就业协议由学生、学校、用人单位三方签订，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动合同的依据。

可签劳动合同；但一般认定不属于劳动关系，所以不强制签字。可以，根据现行相关规定，在校学生可以与用人单位建立a 劳动关系，即可以签订a 劳动合同。尚未毕业的学生，只要不是法律劳动 合同法第十五条禁止的，都可以与企业签订劳动合同。劳动 Law第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

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不同的情况做出不同的应用。从法律上分析，学生已达到劳动 Law的年龄，其在校身份大学生不是劳动 Law排除的对象。如果双方协商一致，不违反法律，则劳动合同受法律保护。但是，如果学生去用人单位工作，可以不签劳动合同。法律依据:中华人民共和国第三条劳动 合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同法如果没有这方面的规定，可以由双方约定。合同期满后，用人单位不愿续签的，应向劳动支付经济补偿金。这个合同法里没有明确规定，一般是1-3年。现在很多企业为了留住大学生，会一次性签订5年的合同，所以可以重点关注试用期是否合法，是否有额外的服务年限和违约金。劳动 合同法未指定大学生 就业你想签几年的合同？通常情况下，企业会约定一个试用期。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。期限不满三个月的劳动 contract或劳动 contract中不得约定试用期。劳动合同只约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的，不设立试用期，期限为劳动合同期限。

1、大学生在签订劳动合同的时候，一定要看清楚劳动合同是哪个公司和自己签订的，是不是之前投简历或者面试的公司。2.双方约定的内容一定要在劳动合同中有所体现，不要轻易相信对方的口头承诺。3.劳动在合同中，对方的违约责任一定要明确，不能含糊。4.签订劳动合同后，单位和个人各执一份。

通常劳动合同只有两方当事人，一方是用人单位，一方是劳动，但上面小杨签的这个劳动合同是三方合同，一方是小杨，一方是电视台，一方是公司(最后居然和小杨发生了/。从本劳动合同的签订主体可以看出，某电视台在与小杨签订本合同之初，从未打算将小杨纳入电视台的设立范围。