见习期

协议期限、见习期、见习期和见习期有什么区别，需要注意什么？1.正确区分协议期、试用期和见习期，直接关系到毕业生权益的维护。大学生应该如何区分实习，见习期和见习？见习期什么事？见习期多久？见习期缓刑和缓刑有什么区别？见习期缓刑和缓刑有什么区别？就业见习期就业一般限制多久见习期具体如下:1，劳动合同期限三个月以上不满一年的，见习期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，见习期不得超过两个月；3.劳动合同期限三年以上的，见习期不得超过六个月；4.无固定期限劳动合同，见习期不得超过六个月。

见习期与试用期的区别在于适用对象不同；劳动关系不同；术语不同。不能搞混了！“见习”一词多指那些有执法资格但无执法权的工作人员，如见习警察、见习律师等。“试用”适合私企！见习期，我就以网格词条为例:每个省都不一样，可以说每个市公司都不一样。一般是六月，七月，八月。首先是培养企业文化，然后是轮岗实习，然后是定岗实习，最后是去国家电网技术学院培训。这个时候基本上是一年之后才能转正。

实习期做的事情和正式员工没什么区别。都是好学的，基本三个月你就能学会基础工作。我们来看看具体的入职流程:入职培训从入职仪式开始，意味着新员工正式加入电网这个大家庭。新员工将进行庄严宣誓，表明忠于企业、奉献社会的决心，践行人民电器行业为人民的宗旨。其次会介绍企业和规章制度。详细介绍了公司的战略与社会责任、安全知识、员工管理规章制度、企业文化等方面，让新员工学习和了解公司内部的具体工作、相关业务和管理制度。

Employment见习期具体如下:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，见习期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，见习期不得超过两个月；3.劳动合同期限三年以上的，见习期不得超过六个月；4.无固定期限劳动合同，见习期不得超过六个月。见习期工资规定如下:1。见习期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，不得低于本单位同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%；2.工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付；3.劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。

劳动合同期限不满6个月的，试用期不能超过15天；劳动合同期限为6个月至12个月，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上不满3年，试用期不能超过90日；劳动合同期限在3年以上，试用期不能超过6个月；以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

法律分析:试用期和见习期的区别如下:第一，两者的功能不同；见习期只是为用人单位进行人员熟悉业务和提高技能的培训教育，其主要功能是学习。试用期是一个相互理解和选择的过程。其次，两者的适用对象不同。见习期一般只适用于第一次参加工作的劳动者，但也适用于试用期内跳槽的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；